Gestion des processus assistée par logiciel

Dans l’application Matching, tous les processus qui interviennent sur le chemin commun de la migration de travail sont enregistrés chez le soignant, mais aussi chez vous en tant qu’employeur. Où en est exactement le futur travailleur qualifié dans le processus ? Qu’est-ce qui a été fait, qu’est-ce qui manque encore ? Tout cela peut être rapidement consulté et mis en œuvre, en interaction avec le professionnel, les autorités et nous-mêmes.

En commençant par le matching lui-même, le processus de reconnaissance professionnelle ne peut être lancé qu’avec le contrat de travail. Il est donc d’autant plus important que celui-ci soit rapidement et correctement remis au futur travailleur. Il est bon que toutes les données nécessaires soient déjà enregistrées dans le logiciel et qu’elles soient ensuite intégrées en partie automatiquement dans les documents requis, comme les procurations ou les formulaires. Cela rend le processus compréhensible, efficace et sûr malgré toute sa complexité – jusqu’à ce que toutes les étapes soient coordonnées pour un transfert réussi et que plus rien ne s’oppose à la prise d’emploi.

Suivi en temps réel
Transparence

Économies de temps et de coûts

Augmentation de l’efficacité

Sécurité des processus

Approche standardisée

Toutes les parties au même endroit

Approche standardisée

Protection des données
(conforme au GDPR)

Maximisez votre succès

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Augmenter les chances : grâce à la flexibilité et à des offres attrayantes

Avec Signite, il ne s'agit pas de contingents, de "faire correspondre". Signite consiste en des rencontres appropriées, au cours desquelles le personnel soignant rencontre les employeurs qui correspondent le mieux à ses critères et à ses souhaits. En tant qu'entreprise, vous savez avant l'entretien qu'il s'agit d'un véritable intérêt et d'un plus grand engagement - mais parfois aussi de plus grandes attentes. Sur le marché très concurrentiel du personnel soignant, vous avez néanmoins toutes les chances de convaincre non seulement par un bon salaire, mais aussi par des avantages attrayants. L'éventail des possibilités est large. Saisissez l'occasion de vous positionner clairement et de laisser une impression durable.

Questions et Réponses

Signite est flexible, transparent et numérique. Notre objectif est de jumeler les employeurs avec les bons experts. Si les préférences des professionnels correspondent aux exigences des employeurs, il y a correspondance. Nous ne promettons aucun contingent, mais nous promettons une sélection de personnel parfaitement adaptée. Et tout cela est pris en charge par logiciel et conforme aux réglementations sur la protection des données.

En principe, les professionnels de tous les pays d'origine peuvent s'inscrire auprès de Signite et postuler pour travailler pour vous. Nous sommes actuellement représentés par notre équipe locale dans divers pays des Balkans occidentaux, en Tunisie et en Inde.

Signite vise à donner aux employeurs et aux professionnels les moyens de migrer vers l'Allemagne de la meilleure façon possible. Cela comprend une assistance aux entretiens, des conseils pour choisir le parcours de reconnaissance approprié, une demande de reconnaissance professionnelle et un soutien pour l'obtention d'un visa. Pour l'acquisition de la langue ainsi que la mise en place des mesures d'adaptation nécessaires, nous disposons d'un réseau de partenaires sur lequel nous nous appuyons volontiers.

Que ce soit au niveau B1 ou seulement après l'obtention du certificat B2 - vous prenez cette décision en accord avec l'expert. Une chose est sûre : le certificat B1 doit généralement être présenté lors du rendez-vous visa et le certificat B2 est un pré-requis pour obtenir une reconnaissance professionnelle. Ainsi, que vous soyez déjà dans votre pays d'origine ou en Allemagne, il n'y a aucun moyen d'éviter d'acquérir de solides compétences linguistiques.

Nous entendons souvent cette question, mais malheureusement il n'y a pas de réponse claire ici. La durée du processus dépend du moment de l'entretien (plus l'entretien a lieu tôt, plus la demande de reconnaissance peut être déposée tôt), de la progression personnelle de l'expert (talent linguistique ou faut-il repasser les examens ?) et, dans une large mesure, le temps de traitement des autorités allemandes (délai d'attente pour l'avis de reconnaissance et le visa). Mais notre application de mise en correspondance vous fournit toujours, en tant qu'employeur, un aperçu mis à jour quotidiennement de l'endroit où se trouve votre expert dans le processus.

Bien entendu, nous informons nos experts de l'engagement nécessaire que la participation à Signite exige de leur part. Néanmoins, il ne peut être empêché qu'un expert sélectionné par vous change d'avis au cours du processus. Malheureusement, cela peut toujours arriver dans un marché du travail libre. Dans ce cas, l'employeur sera remboursé. Cependant, nous ne pouvons pas promettre un remplacement, car c'est aux professionnels de faire la demande auprès de vous.

L'organisation appartient à Signite. Nous gérons le processus, collectons tous les documents et nous occupons de la communication avec les autorités. Vous recevrez des notifications via notre application de mise en correspondance sur les documents que vous devez fournir en tant qu'employeur. En tant qu'employeur, vous organisez vous-même le transfert directement avec votre expert et assumez également le coût des billets.

Signite conseille les professionnels dans le choix du parcours de reconnaissance le plus adapté pour eux ainsi que dans la collecte des documents pertinents. Signite gère également la demande et la communication avec l'autorité de reconnaissance. Dès réception de l'avis de reconnaissance, nous prenons contact avec l'un de nos partenaires, où la mesure d'adaptation pourra être réalisée et la reconnaissance professionnelle sera complétée.