Carte d'introduction et informations standard par pays
Personnel soignant étranger : ce que les employeurs peuvent attendre et doivent prendre en compte
Il est important d'avoir les bonnes attentes. C'est la seule façon d'éviter les malentendus et les déceptions, ou du moins de les réduire au minimum. Cela vaut pour les deux parties, mais presque encore plus pour l'employeur, du management à la direction des soins en passant par les collègues directs de l'équipe. Soutien, compréhension et motivation positive, encouragement et exigence. Ce n'est pas facile et cela dépend aussi beaucoup de l'attitude du nouveau membre de l'équipe. Ce qui est sûr, c'est qu'il s'agit d'une personne qui a déjà des compétences professionnelles, parfois même des compétences médicales et techniques. Quelqu'un qui ne connaît pas les soins de base de par sa formation et sa vie professionnelle antérieure et qui doit presque toujours encore parcourir les derniers mètres pour obtenir la reconnaissance professionnelle, que ce soit un cours de préparation à l'examen de connaissances ou un stage d'adaptation. Tout cela en plus du travail, de l'aide transitoire, des éventuels cours de langue et de l'installation dans la nouvelle vie.
Les soignants et leurs attentes
Qu'est-ce que les infirmiers étrangers associent à leur arrivée en Allemagne ? Qu'est-ce qu'ils espèrent, qu'est-ce qu'ils considèrent comme acquis ? Que peut-on attendre en tant qu'employeur ? Bien sûr, un meilleur niveau de vie grâce à un revenu plus élevé. De meilleures conditions de travail et certainement de vie, c'est ce qui pousse beaucoup de personnes à quitter leur pays et donc leur environnement familier. Il est important de replacer ces attentes compréhensibles dans leur contexte et de les relativiser si nécessaire afin d'éviter les déceptions. Certes, on gagne plus, mais on a aussi des coûts nettement plus élevés. En Allemagne aussi, le travail dans les soins est exigeant. Il va de soi qu'un salaire équitable, du temps et de la patience pour une formation approfondie et un soutien aussi large que possible pour l'intégration devraient être de mise, ce qui peut aussi signifier, par exemple, l'indication de l'utilité d'une assurance responsabilité civile ou la recherche d'une place de crèche.
