Des postes d'apprentis vacants ? Contrecarrer à temps la tendance avec des candidats de l'étranger
L'introduction de la formation générale en soins infirmiers s'est accompagnée de grandes attentes de la part des responsables politiques, qui espéraient non seulement que les futurs diplômés seraient plus compétents, mais aussi que la profession infirmière deviendrait plus attrayante pour un plus grand nombre de jeunes. L'effet souhaité est limité. Dans le domaine des soins aux personnes âgées en particulier, le problème structurel persiste en de nombreux endroits : les postes d'apprentis restent vacants, ce qui entraîne une pénurie persistante de personnel pour l'avenir. C'est pourquoi une approche qui prend en compte le recrutement à l'étranger en plus du recrutement national classique n'est pas seulement judicieuse, elle s'impose littéralement. L'expérience montre que, malgré les exigences supplémentaires qui en découlent, il existe des opportunités pour un développement du personnel fondé et durable - pour les soins aux personnes âgées, mais aussi, depuis peu, pour les organismes de rééducation, sans oublier les hôpitaux. Il s'agit alors de commencer plus tôt et donc de planifier à l'avance afin d'agir avec succès de manière préventive contre les postes qui resteraient sinon vacants Es gilt dann, früher anzusetzen und damit vorausschauender zu planen, um erfolgreich präventiv gegen ansonsten offenbleibende Stellen anzugehen. Was das genau bedeutet, erläutern wir von Signite Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch. Kommen Sie auf uns zu!
Apprentis étrangers : ce que les employeurs peuvent attendre et doivent prendre en compte
C'est une étape importante et courageuse que sont prêts à franchir des personnes souvent très jeunes. Commencer une nouvelle étape de sa vie dans un nouveau pays demande du courage et, outre la volonté nécessaire, beaucoup d'efforts. La plupart du temps, la menace du chômage ou le manque de perspectives professionnelles sont des facteurs décisifs dans la décision d'envisager son avenir personnel dans un autre pays au début de sa vie. L'Allemagne était et est toujours l'un des pays qui garantissent une vie meilleure. Chacun doit être conscient dès le départ que beaucoup de choses ne sont pas faciles et que tout n'est pas parfait, loin de là, et que le chemin jusqu'au début d'une formation professionnelle est déjà exigeant. Il est essentiel de prévenir dès le début les malentendus et donc les déceptions éventuelles. Le soutien, la compréhension et en même temps la motivation positive, l'encouragement et aussi l'exigence - pour une réussite commune.
Ce qui est décisif pour un succès durable
A peine arrivé en Allemagne depuis son pays d'origine, l'apprentissage commence déjà. La langue est encore un peu hésitante. Certains n'osent pas encore poser de questions. D'autres n'arrivent pas à se débrouiller avec nos transports publics, ils ne les connaissent peut-être même pas de chez eux, sans parler de choses comme le compte bancaire, l'assurance maladie et beaucoup d'autres choses pour la vie quotidienne. Il est donc d'autant plus important que quelqu'un soit là dès le début pour s'occuper de ces jeunes, les soutenir et les accompagner dans leurs démarches. Des cours de langue plus poussés, un logement abordable, d'autres avantages pour faciliter la vie - l'éventail des possibilités est grand, on devrait, on doit en profiter. Car cela en vaut la peine, cela en vaut la peine. Il peut alors en résulter un succès durable, avec des collaborateurs qui sont étroitement liés à l'entreprise et qui font leur travail avec beaucoup de plaisir et une énorme motivation.
A propos du timing : commencer la formation à temps
Les abandons avant le début de la formation sont fréquents. En revanche, les candidats étrangers ne changent que très rarement d'avis à court terme. Ceux qui ont décidé de faire le grand pas de la migration et qui apprennent l'allemand depuis des mois, s'engagent résolument dans cette voie. Le contexte international ne facilite pas pour autant les choses. Il est essentiel de réussir l'examen B2 à temps dans le pays d'origine afin de pouvoir demander à temps le visa nécessaire à la formation et de l'obtenir "in time". D'ici là, la reconnaissance du diplôme de fin d'études est également nécessaire. Signite ne se contente pas d'apporter un soutien décisif dans les processus administratifs, mais informe dès le début toutes les personnes concernées sur les rouages complexes et a intégré dans le processus des points de rupture avec des options de repli pour tous les cas où un retard important se produirait.
Pays d'origine
En principe, l’approche de Signite est ouverte et flexible pour le personnel infirmier de tous les pays tiers. Les restrictions sont dues aux exigences légales locales, par exemple la nécessité d’une accréditation séparée ou l’interdiction de recruter imposée par le gouvernement allemand à divers pays en développement. On sait également que certains diplômes professionnels ne sont pas reconnus en Allemagne. Une présence de Signite dans de telles conditions n’est pas judicieuse pour des raisons éthiques ou opérationnelles.
Pour le lancement, Signite est actif dans les Balkans occidentaux et se concentrera en outre sur la région du Kerala en Inde, marquée par le catholicisme.
Emplacements:
- 1 Bosnie-Herzégovine
- 2 Égypte
- 3 Inde
- 4 Macédoine du Nord
- 5 Montenegro
- 6 Russie
- 7 Serbie
- 8 Tunisie