Signite: Разумный выбор для идеального сочетания
При замещении такой важной должности, как должность врача, тем более важно найти подходящего человека. Профессионализм должен быть на высоте, без сомнения. Но мотивация, возможности развития и, не в последнюю очередь, личность также должны быть правильными, чтобы правильно укрепить команду на месте. Подход Signite решительно повышает вероятность того, что нужные люди найдут друг друга - независимо от того, происходит ли это через незапрошенное обращение медицинского работника или через активное соответствие, как мы это называем, целенаправленный поиск нами подходящих профилей
Привлечение врачей из-за рубежа: В соответствии со спросом, в нужное время
Согласно недавнему исследованию, в Германии в настоящее время не хватает более 15 000 врачей. Этот дефицит будет расти в ближайшие годы. По прогнозам экспертов, к 2030 году каждая пятая-шестая больничная койка в Германии будет незанятой. Сюда не входит даже амбулаторный сектор. Врачу из-за рубежа требуется много времени, чтобы достичь необходимого уровня владения языком, а затем пройти весь процесс признания вплоть до получения лицензии и возможности работать в качестве ассистента врача. Затем требуется еще несколько лет, чтобы получить статус медицинского специалиста. Поэтому тем более важно противостоять дефициту как можно раньше и, следовательно, дальновидно. Планирование персонала с учетом потребностей здесь так же важно, как и поиск нужного усиления, чтобы заполнить существующий в больнице пробел.
Долгий путь к лицензированию: как все может сложиться
Сразу скажу: это нелегко, это как марафон со встроенными камнями преткновения. Но без этого не обойтись, и те, кто пройдет через это вместе со своим будущим врачом, впоследствии еще больше оценят вновь обретенную компетентность в команде. В компании Signite мы уже готовим наших врачей в их родных странах к работе на немецком языке на уровне B2 - и, если вы пожелаете, мы также можем обеспечить дальнейшее языковое обучение там. Для вашей безопасности мы заранее индивидуально проверяем наличие профессиональной лицензии, заботимся о подаче заявления на получение профессионального разрешения и лицензии на практику - и заботимся о получении нужной визы. Еще до собеседования мы беседуем с каждым заявителем, спрашиваем о его профессиональном опыте и возможных карьерных идеях, а также узнаем о его личном прошлом, чтобы знать как можно больше аспектов, важных для успешной трудовой миграции, и соответствующим образом их учесть. Таким образом, мы добиваемся необходимой прозрачности и создаем безопасность для всех заинтересованных сторон с самого начала - не обещая слишком многого. Все остальное рано или поздно может стать проблематичным. Ведь путь, по которому предстоит идти, нелегок и требует от всех упорства.
Врачи из-за рубежа: их ожидания, ваши соображения
Не все врачи одинаковы. Не все врачи одинаковы. Ничего нового. И все же эта тема требует более пристального внимания, когда речь идет о врачах из-за рубежа. Они прошли иное обучение и, возможно, уже приобрели несколько лет профессионального опыта в другой системе здравоохранения и в больнице или практике с иногда значительно отличающимися рамочными условиями. Это начинается с документации, касается технического оснащения, а значит, и непосредственно компетенций - и не заканчивается другими методами работы, другим взаимодействием между коллегами и медперсоналом, например, другой иерархией. В любом случае, начало работы в Германии сопровождается значительными изменениями для врача. Поэтому важно, чтобы работодатель был подготовлен как можно лучше. Чтобы избежать ложных ожиданий с обеих сторон и превентивно развеять опасения в коллективе. Signite может оказать здесь лишь ограниченную поддержку, поднять вопрос, повысить осведомленность в абстрактной форме - в конечном счете, работодатель должен сам и в своих интересах принимать меры
Существует более одного пути, поэтому мы предлагаем различные решения
Законодательная база узкая, неизбежны два этапа: экзамен по профессиональному языку и экзамен по профессиональным знаниям. Однако существуют и альтернативные варианты реализации, особенно до и между ними. От разных факторов зависит, какой подход кажется более разумным, а какой вообще выполнимым. Signite учитывает ваши пожелания и с самого начала открыто указывает на соответствующие преимущества и недостатки. Это создает прозрачность в процессе принятия решений. Только так вы сможете заранее узнать то, что вам необходимо знать: во что вы ввязываетесь. И, конечно же, все это относится и к кандидатам, поскольку взаимные обязательства укрепляют их спины на долгом пути к получению лицензии.
Страны происхождения
В принципе, подход Signite является открытым и достаточно гибким, чтобы принять медсестер из всех третьих стран. Ограничения возникают из-за местных законодательных требований, таких как необходимость отдельной аккредитации, или из-за запретов, наложенных правительством Германии, которые касаются различных развивающихся стран. Известно также, что некоторые профессиональные квалификации, как правило, не признаются в Германии. Присутствие Signite в таких условиях не имеет смысла по этическим или эксплуатационным причинам.
Для начала Signite активна на Западных Балканах, а также сосредоточена на католическом регионе Керала в Индии.
Места:
- 1 Босния и Герцеговина
- 2 Индия
- 3 Косово*
- 4 Северная Македония
- 5 Черногория
- 6 Россия
- 7 Сербия
- 8 Тунис