Иностранные работники по уходу: на что могут рассчитывать работодатели и что им следует учитывать
Правильные ожидания очень важны. Только таким образом можно предотвратить или хотя бы свести к минимуму недоразумения и разочарования. Это относится к обеим сторонам, но почти в большей степени к работодателю, начиная с руководства и заканчивая руководителем сестринской службы и непосредственными коллегами в коллективе. Поддержка, понимание и, в то же время, позитивная мотивация, поощрение и вызов. Это нелегко и во многом зависит от того, как новый член команды презентует себя. Одно можно сказать наверняка: новый член команды - это человек, который обычно имеет большой профессиональный опыт, иногда даже большой медико-технический опыт. Тот, кто не знает основ ухода в результате обучения и предыдущей профессиональной деятельности и кому почти всегда приходится пройти последние метры для успешного профессионального признания, будь то подготовительный курс для сдачи экзамена на знание или адаптационный курс. Все это в дополнение к работе, в переходный период в качестве ассистента, возможным языковым курсам и обустройству в новой жизни.
Воспитатели и их ожидания
Что ассоциируется у иностранных работников по уходу за больными с началом работы в Германии? На что они надеются и что принимают как должное? Чего ожидать работодателям в свою очередь? Конечно, более высокий уровень жизни за счет более высокого дохода. Лучшие условия работы и, конечно, жизни - вот что приводит многих к решению покинуть родную страну и, соответственно, привычное окружение. Важно поместить понятные и часто объяснимые ожидания в правильный контекст и, если необходимо, рассмотреть их в перспективе, чтобы избежать разочарования. Конечно, один зарабатывает больше, но и расходы у него значительно выше. Работа по уходу за больными требует больших усилий, даже в Германии. Справедливая оплата должна быть само собой разумеющейся, равно как и время и терпение для широкого ознакомления и максимально возможная поддержка в интеграции, что также может означать, например, указание на необходимость страхования ответственности или поиска места в детском саду.
