Открытые вакансии для учеников? Противодействие этому на ранних этапах работы с заявителями из-за рубежа
Введение подготовки медсестер широкого профиля сопровождалось большими надеждами со стороны политиков не только обеспечить более высокую профессиональную компетентность будущих выпускников, но и сделать профессию медсестры более привлекательной для большего числа молодых людей. Желаемый эффект ограничен. В частности, в сфере ухода за пожилыми людьми во многих местах сохраняется структурная проблема, заключающаяся в том, что должности стажеров остаются незаполненными, и, следовательно, существует постоянная нехватка кадров на будущее. Поэтому подход, учитывающий привлечение персонала из-за рубежа в дополнение к традиционному внутреннему набору, не только разумен, но и буквально обязателен. Опыт показывает, что, несмотря на дополнительные требования, которые сопутствуют этому, существуют возможности для обоснованного и устойчивого развития персонала - для ухода за пожилыми людьми, а в последнее время также для реабилитационных учреждений и, не в последнюю очередь, больниц.
Иностранные стажеры: чего ожидать и что следует учитывать работодателям
Это большой и смелый шаг, на который готовы пойти в основном очень молодые люди. Начало нового этапа жизни в новой стране требует смелости и требует многого в дополнение к необходимой воле. В большинстве случаев угроза безработицы или отсутствие перспектив трудоустройства являются решающими факторами для принятия решения видеть свое личное будущее в другой стране на раннем этапе жизни. Германия была и остается одной из стран, обещающих лучшую жизнь. С самого начала всем должно быть ясно, что и здесь не все просто, и что далеко не все идеально, и что даже путь к началу профессионального обучения требует больших усилий. Очень важно с самого начала предотвратить недоразумения и, следовательно, возможные разочарования. Поддержка, понимание и в то же время позитивная мотивация, поощрение и вызов - для взаимного успеха.
Что имеет решающее значение для устойчивого успеха
Едва прибыв в Германию из своей страны, они уже приступили к тренировкам. Язык все еще немного неровный. Некоторые еще не осмеливаются задавать вопросы. Другой не ладит с нашей системой общественного транспорта, возможно, не знает ее из дома, не говоря уже о таких вещах, как банковские счета, медицинская страховка и многие вещи для повседневной жизни. Поэтому тем более важно, чтобы с самого начала рядом был человек, который заботится, поддерживает, делает все возможное для этих молодых людей. Дополнительные языковые курсы, доступное жилье, другие льготы, облегчающие жизнь - спектр возможностей широк, ими надо, надо пользоваться. Потому что оно того стоит, оно окупается. Тогда может возникнуть пресловутый длительный успех, когда сотрудники тесно связаны с компанией и делают свою работу с удовольствием и огромной мотивацией.
О времени: Начинайте тренировки вовремя
Всегда есть отсев до начала обучения. Однако очень редко бывает, что заявители из-за рубежа передумывают в кратчайшие сроки. После того, как вы решите сделать большой шаг в миграции и будете учить немецкий язык в течение нескольких месяцев, вы будете последовательно идти по этому пути. Однако все это не облегчается международным фоном. Очень важно вовремя сдать экзамен B2 в родной стране, чтобы иметь возможность подать заявление на визу, необходимую для прохождения обучения, и получить ее "вовремя". До этого момента необходимо также признание аттестата об окончании школы. Signite не только оказывает значительную поддержку в официальных процессах, но и информирует всех участников процесса о сложном механизме с самого начала и встраивает в процесс заранее определенные переломные моменты с вариантами отступления на случай, если возникнет соответствующая задержка.
Страны происхождения
В принципе, подход Signite является открытым и достаточно гибким, чтобы принять медсестер из всех третьих стран. Ограничения возникают из-за местных законодательных требований, таких как необходимость отдельной аккредитации, или из-за запретов, наложенных правительством Германии, которые касаются различных развивающихся стран. Известно также, что некоторые профессиональные квалификации, как правило, не признаются в Германии. Присутствие Signite в таких условиях не имеет смысла по этическим или эксплуатационным причинам.
Для начала Signite активна на Западных Балканах, а также сосредоточена на католическом регионе Керала в Индии.
Места:
- 1 Босния и Герцеговина
- 2 Индия
- 3 Косово*
- 4 Северная Македония
- 5 Черногория
- 6 Россия
- 7 Сербия
- 8 Тунис