Uvodna mapa i standardizovane informacije
Medicinske sestre izvan Nemačke: šta poslodavci mogu očekivati i šta treba da razmotre
Važno je imati realna očekivanja. To je jedini način da se izbegnu nesporazumi i razočaranja, ili da se bar minimiziraju. Ovo se odnosi na obe strane, ali više na poslodavca, od menadžmenta preko šefova do direktnih kolega u timu. Novom zaposlenom potrebno je pružiti podršku, razumevanje, motivaciju, ohrabrenje, pa čak i izazove. Ovo nije lako i u velikoj meri zavisi od toga kako se novi član tima ponaša. Možda će budući zaposleni biti neko ko ima mnogo toga da ponudi profesionalno, ponekad čak i mnogo u smislu medicinskog i stručnog znanja. Sa druge strane, doći će i neko ko nije stekao znanja osnovne nege sa prethodnog posla i vrlo verovatno još uvek nema priznatu diplomu, pa se mora pripremiti za nostrifikacioni ispit ili proći kurs adaptacije. Sve to, pored posla, trenutne pozicije pomoćnog osoblja, eventualnih kurseva jezika i kreiranja novog života, može biti jako izazovno.
Medicinske sestre i nihova očekivanja
Šta strane medicinske sestre povezuje sa početkom karijere u Nemačkoj? Čemu se nadaju, a šta uzimaju zdravo za gotovo? Šta, sa druge strane, može da očekuje poslodavac? Naravno, bolji životni standard kroz veći prihod. Bolji radni uslovi i bolji životni standard su ono zbog čega se mnogi odlučuju da napuste svoj dom i poznato okruženje. Važno je očekivanja staviti u pravi kontekst i otvoreno razgovarati o njima, kako bi se sprečila razočaranja. Svakako se više zarađuje, ali su i troškovi viši. Posao medicinske sestre je takođe zahtevan u Nemačkoj. Podrazumeva se pravedna naknada za dati posao, kao i za vreme i strpljenje za obimnu obuku budućeg zaposlenog i što je više moguća podrška u integraciji. Podrška u integraciji može se odnositi na savetovanje, npr. za prijavu osiguranja od odgovornosti ili traženje odgovarajućeg obdaništa.
