Дефицит квалифицированных работников особенно остро ощущается в сфере услуг. Около половины всех компаний не могут найти достаточное количество персонала. В частности, в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания, а также в розничной торговле вакансий гораздо больше, чем поступает заявок.
Заполнение вакансий из-за рубежа не является чем-то новым. Но то, что мы привлекаем для этого высококвалифицированных специалистов, имеющих профессиональную квалификацию за рубежом, — это возможно. Свяжитесь с нами, и мы с удовольствием расскажем Вам о Ваших возможностях!
Будь то сфера общественного питания, туризм или даже торговый персонал: Существует множество мотивированных квалифицированных и неквалифицированных работников из-за рубежа, которые уже имеют подготовку, образование или профессиональный опыт в этих профессиях и хотели бы использовать свои знания при трудоустройстве в Германии. Для получения постоянного вида на жительство в Германии необходимо, как минимум, 2 года профессионального обучения и профессиональное признание немецких властей.
Это может быть непросто, учитывая очень дифференцированную систему обучения в Германии. Ведь не везде есть соответствующий аналог немецких учебных профессий за рубежом, поэтому искомый профиль зачастую не набирается в каждой стране.
Мы будем рады проконсультировать Вас по поводу того, что возможно в соответствии с Вашими конкретными потребностями, и поможем найти нужных людей, используя наш подход к подбору персонала. Мы обладаем подробными знаниями о местных структурах обучения, обеспечиваем изучение языка, подачу заявления на профессиональное признание в Германии и получение правильной визы.
Подавляющее большинство трехлетних курсов двойного обучения в Германии относятся к нерегулируемым профессиям. Здесь не требуется профессиональной лицензии. Поэтому для процедуры признания профессиональных квалификаций не требуется государственного органа.
В зависимости от степени или профессии за проверку эквивалентности отвечают различные органы. Это могут быть профессиональные палаты, такие как IHK FOSA (центральная в Нюрнберге), или региональные торговые палаты. В результате сравнения иностранной и немецкой профессиональной квалификации выдается уведомление, в котором указываются все недостатки.
Компания Signite от имени всех участников процесса гарантирует, что заявления и необходимые переводы будут сделаны правильно и надежно.
Мы в компании Signite стараемся максимально освободить Вас в процессе миграции и подготовить для Вас задачи наилучшим образом. Собственно работа для Вас как для работодателя начинается с момента прибытия нового сотрудника на место. Помимо активной поддержки в процессе интеграции и ознакомления, вы будете отвечать за реализацию преимущественно практических, так называемых «адаптационных мероприятий».
Речь идет о техническом содержании, которое было зафиксировано в решении ответственного органа по признанию квалификации. Указанные в нем пробелы в квалификации должны быть ликвидированы, обычно в форме стажировки продолжительностью несколько недель или месяцев. В течение этого времени новый сотрудник уже будет работать в компании и сможет самостоятельно выполнять все новые и новые задания, пока, наконец, не будет получено официальное профессиональное признание.
Компания Signite представлена в различных странах, чтобы поддержать мотивированных специалистов на их пути в Германию. Как различны страны, так различны и системы обучения. Не всегда можно найти желаемый профиль в каждой стране происхождения.
Это означает, что чем более открыто вы направите нам запрос на поиск Signite, тем больше шансов получить интересные заявки. Мы с удовольствием возьмемся за подбор персонала от Вашего имени — без обязательств и бесплатно. Наш портфель стран позволяет вести широкий поиск, а значит, и найти подходящего специалиста для Вашей команды. Пожалуйста, обращайтесь к нам, и мы проконсультируем Вас без каких-либо обязательств!
