Германия переживает серьезные демографические изменения, которые все сильнее сказываются на рынке труда. Согласно прогнозу нового исследования «Иммиграция и рынок труда» Фонда Бертельсманн, без иммиграции численность трудоспособного населения Германии к 2040 году сократится на 10 процентов, а к 2060 году — даже на 20 процентов, что означает дефицит примерно 11,3 миллиона рабочих рук.

Особенно затронуты социальные профессии, такие как уход за больными, а также ремесла — профессии, которые уже сегодня испытывают нехватку кадров. Нехватку квалифицированных кадров можно устранить только за счет иммиграции из-за рубежа. Уже сейчас приезжие работники являются важной опорой рынка труда.

Согласно исследованию, необходимо решить три основные проблемы:

1. Нехватка жилья затрудняет интеграцию

Нехватка жилья затрудняет интеграцию квалифицированных работников, не говоря уже о том, чтобы они вообще смогли приехать в страну. В первую очередь, мелкие работодатели испытывают трудности с тем, чтобы помимо повседневной работы еще и заботиться о привлеченных иностранных сотрудниках.

2. Язык как постоянная проблема

Хотя теперь можно приехать с более низким уровнем знания языка, обучение на рабочем месте является сложной задачей и зачастую практически невыполнимой. Не хватает времени и предложений. Увеличение количества курсов по интеграции и языковых курсов, а также программ наставничества помогло бы людям адаптироваться. Это особенно актуально для членов семей, которые приезжают позже и которым также сложно найти работу самостоятельно.

3. Наша культура гостеприимства

После прибытия на место не всегда легко почувствовать себя комфортно в новой социальной среде. Требуется больше усилий со стороны работодателя и местных властей, чтобы облегчить адаптацию.