Люди, работающие в сфере ухода, сегодня зарабатывают хорошие деньги. В феврале 2022 года Комиссия по уходу согласовала постепенное повышение минимальной заработной платы в секторе ухода, а также дополнительные дни отпуска, и предложила соответствующее постепенное повышение почасовой оплаты труда.

Первое повышение минимальной заработной платы для работников сферы ухода произошло в Германии 1 сентября 2022 года. Последний раз она была повышена 1 мая 2024 года.

Согласно заявлению правительства Германии, минимальная заработная плата для всех трех групп будет увеличена следующим образом

Сиделки:

• 1 сентября 2022 года минимальная зарплата для работников по уходу была повышена с 15 евро до 17,10 евро.
• С 1 мая 2023 года она повышается до 17,65 евро, а с 1 декабря 2023 года — до 18,25 евро.
• С 1 мая 2024 года минимальная зарплата для работников по уходу за больными повышается до 19,50 евро.
• С 1 июля 2025 года минимальная зарплата должна вырасти до 20,50 евро .

Сестринский персонал с одним или двумя годами обучения:

• 1 сентября 2022 года минимальная заработная плата для работников по уходу с одним или двумя годами обучения была повышена с 12,50 евро до 14,60 евро.
• С 1 мая 2023 года она увеличилась до 14,90 евро, а с 1 декабря 2023 года — до 15,25 евро.
• С 1 мая 2024 года минимальная зарплата квалифицированного медперсонала повышается до 16,50 евро.
• С 1 июля 2025 года минимальная заработная плата должна вырасти до 17,35 евро .

Сиделки без образования:

• 1 сентября 2022 года минимальная заработная плата для работников по уходу без профессиональной подготовки была повышена с 12 евро до 13,70 евро.
• С 1 мая 2023 года она выросла до 13,90 евро, а с 1 декабря 2023 года — до 14,15 евро.
• С 1 мая 2024 года минимальная зарплата помощников по уходу повышается до 15,50 евро.
• С 1 июля 2025 года минимальная зарплата должна вырасти до 16,10 евро .

Помимо минимальной зарплаты, для всех трех групп также увеличится размер отпускных. По словам Верди, в 2022 году продолжительность отпуска была увеличена с 26 до 27 дней. С 2023 года медперсонал имеет право на 29 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе.

Это не распространяется на всех работников сферы ухода. Вам может понадобиться получить информацию в индивидуальном порядке.