Ocak ayından bu yana işverenler ve sendikalar, federal ve yerel yönetim düzeyinde kamu sektöründe gelecekteki gelir ve çalışma saatleri konusunda tartışıyorlardı. Birkaç grev yaşandı ve sonunda arabulucular devreye girmek zorunda kaldı.

Kısa bir süre önce nihayet bir ücret anlaşmasına varıldı. Bu anlaşma 2.5 milyondan fazla belediye ve federal çalışanı etkilemektedir. Bunlar yönetimde çalışanların yanı sıra kreş ve okullarda, yerel ulaşımda, atık yönetim şirketlerinde, kanalizasyon arıtma tesislerinde, yüzme havuzlarında, bakım tesislerinde ve havaalanlarında çalışanlar. Sonbaharda ayrı müzakerelerin yapılacağı devlet çalışanları bu durumdan etkilenmeyecek.

Çalışanlar iki aşamada daha yüksek ücret alacaklar:

1 Nisan 2025’ten itibaren yüzde üç, ancak ayda en az 110 Euro daha fazla. İkinci aşama 1 Mayıs 2026’dan itibaren yüzde 2.8 oranında uygulanacaktır. 1 Temmuz 2025’ten itibaren vardiyalı çalışma primleri de 40’tan 100 Avro’ya ve dönüşümlü vardiyalı çalışma primleri de 105’ten 200 Avro’ya yükseltilecek. 13. aylık maaş da 2026’dan itibaren artacaktır.

Çalışma saatleri de önemli ölçüde daha esnek hale getirilecek. Örneğin, çalışanlar artırılmış 13. ay maaşlarının bir kısmını üç güne kadar ek izinle takas edebilecekler. Ancak bu durum, işverenlerin yerlerine birini bulmakta zorlandığı belediye hastaneleri için geçerli değildir. 2027’den itibaren ek bir günlük tatil olacak.

Aynı zamanda, çalışanlara 2026’dan itibaren sınırlı bir süre için haftalık çalışma saatlerini gönüllü olarak 42 saate kadar artırma fırsatı verilecek, yani daha fazla çalışabilecek ve daha fazla kazanabilecekler.

Toplu iş sözleşmesi 27 ay sürecek, ancak geriye dönük olarak 1 Ocak 2025’ten itibaren geçerli olacak.