La Asociación Profesional Alemana de Enfermería (DBfK) ha acusado a los empresarios de hospitales de no tomar suficientes medidas contra la escasez de personal de enfermería. Con demasiada frecuencia no se introducen funciones más atractivas para el personal de enfermería ni modelos de horario laboral modernos y más flexibles.

La reforma de las estructuras hospitalarias que están debatiendo actualmente los políticos sin duda ayudará en cierta medida. Como consecuencia, las tareas de los hospitales en Alemania se definirán de forma diferente en función de su tamaño. Por otra parte, el programa de formación de enfermeros generalistas también se valora positivamente, ya que los nuevos perfiles profesionales de los enfermeros permitirán un despliegue más flexible del personal y abrirán nuevas vías profesionales. Sin embargo, también en este caso el empleador debe proporcionar una buena formación inicial y ofrecer la posibilidad de una especialización individual.

En general, en Alemania hay mucho movimiento y una tendencia hacia más oportunidades y empleos más atractivos para los cuidadores.

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