En casi todas partes hay escasez de personal de enfermería. Los auxiliares de enfermería son cada vez más importantes y escasos debido a la reforma de las plantillas. Cada vez hay más demanda de enfermeros pediátricos y especialistas en cuidados intensivos, así como de ATA y OTA para el quirófano. En algunos casos ya no se puede mantener la atención médica. Las terapias tienen que posponerse por falta de terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas.
En todas partes también es necesario recurrir a especialistas extranjeros. Para colmar lagunas, para seguir siendo capaz de actuar o para volver a serlo. Signite le apoya en la colocación de personal cualificado de todos los perfiles profesionales.
Independientemente de si representa a un hospital, es responsable del personal del área de rehabilitación, gestiona una residencia de ancianos o dirige una consulta o un laboratorio: Signite le permite contratar sin compromiso tanto especialistas como auxiliares para su centro, de forma flexible, segura y transparente. Aseguramos todo el proceso hasta la llegada a Alemania, iniciamos el reconocimiento profesional así como el visado de trabajo y nos aseguramos de que sus futuros empleados adquieran los conocimientos lingüísticos necesarios.
Póngase en contacto con nosotros para hablar de sus necesidades y de cómo proceder.
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Casi todas las profesiones sanitarias en Alemania son profesiones reguladas, es decir, aquellas para las que es obligatorio un reconocimiento profesional o una licencia profesional. En la gran mayoría de los casos, el examen de los documentos presentados sobre la cualificación profesional extranjera da lugar a una notificación de carencia, sólo en muy raras ocasiones se produce un reconocimiento profesional directo.
Por tanto, para casi todo el mundo, la prueba de la competencia profesional en relación con la ocupación alemana de referencia debe realizarse mediante un examen de conocimientos o un curso de adaptación.
Además de los aspectos técnicos, suele exigirse un examen de lengua técnica para obtener la licencia para ejercer una profesión.
También se recomienda el reconocimiento para profesiones no reguladas, como los auxiliares de odontología, pero no lo lleva a cabo una autoridad estatal y normalmente sólo implica una medida de adaptación por parte del empresario.
Nuestro cuestionario de emparejamiento es el punto de partida de Signite. Cinco preguntas, cinco criterios subyacentes, rápido y fácil de responder. Si sus requisitos como empleador coinciden con los del experto, se produce una coincidencia y, posteriormente, una entrevista con un experto. Seguimos la regla: más transparencia, más flexibilidad y ventajas atractivas aumentan las posibilidades de ser encontrado por los expertos y obtener coincidencias.
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Es esencial tener las expectativas correctas. Es la única manera de evitar malentendidos y decepciones. Esto se aplica a ambas partes, pero aún más al empleador. Desde la dirección hasta la gerencia del servicio de enfermería, pasando por los compañeros directos del equipo: el apoyo, la comprensión y, al mismo tiempo, la motivación positiva, el estímulo y el desafío son sumamente importantes. Esto no es fácil y también depende en gran medida de cómo se comporte el nuevo miembro del equipo.
Lo que es seguro es que se incorporará al equipo alguien nuevo que normalmente ya tiene mucha experiencia, pero que probablemente todavía no conoce tan bien los cuidados básicos de la formación y la vida profesional anterior. El colega casi siempre tiene que recorrer los últimos metros para lograr el reconocimiento profesional, ya sea un curso preparatorio para un examen de conocimientos o un curso de adaptación. Todo ello como asistente interino, con el aprendizaje paralelo al trabajo, los posibles cursos de idiomas adicionales y la adaptación a la nueva vida.
¿Qué asocian los enfermeros extranjeros con empezar en Alemania? ¿Qué esperan, qué dan por sentado? ¿Qué puede esperar a su vez un empleador? Por supuesto, un mejor nivel de vida gracias a unos ingresos más elevados. Mejores condiciones de trabajo y, sin duda, también de vida: esto es lo que hace que muchas personas decidan abandonar su hogar y su entorno familiar.
Es importante situar estas expectativas en el contexto adecuado y, si es necesario, relativizarlas para evitar decepciones. Es cierto que en Alemania se gana más, pero los costes también son bastante más elevados. El trabajo de enfermera también es exigente en Alemania.
Una remuneración justa y equitativa debería ser algo natural. Tiempo y paciencia para una amplia formación y el mayor apoyo posible para la integración, así como ayuda para encontrar alojamiento o para tratar con las autoridades harán que el comienzo sea considerablemente más fácil para su especialista extranjero.
Sin nuestros socios, el reconocimiento profesional de nuestros expertos no funcionaría. Sólo gracias a su apoyo son posibles los últimos pasos hacia el certificado profesional. Dondequiera que se encuentre con su institución: gracias a nuestros socios, ya existe una oferta para preparar el examen de conocimientos – técnicamente versada, metódicamente moderna y también empaquetada en trozos digeribles, para que el curso extralaboral sea realmente factible para el especialista.
Y cuando se trata de apoyo con el curso de adaptación, aprendizaje del B2 en Alemania o asesoramiento sobre oportunidades de financiación – estaremos encantados de mediar en la medida de lo posible en cualquier momento. Es crucial para el éxito que sus empleados reciban el apoyo adecuado en esta fase y, por ejemplo, que se les conceda el tiempo libre correspondiente.
