Presque partout, il y a toujours une pénurie de personnel soignant. Les aides-soignants deviennent de plus en plus importants et de plus en plus rares en raison de la réforme des effectifs. La demande d’infirmières pédiatriques et de spécialistes en soins intensifs, ainsi que d’ATA et d’OTA pour le bloc opératoire, est en augmentation. Dans certains cas, les soins médicaux ne peuvent plus être maintenus. Les thérapies doivent être reportées en raison du manque d’ergothérapeutes et de physiothérapeutes.
Partout, il faut aussi faire appel à des spécialistes étrangers. Pour combler les lacunes, pour rester capable d’agir ou pour redevenir capable d’agir. Signite vous aide à placer du personnel qualifié dans tous les profils professionnels.
Que vous représentiez un hôpital, que vous soyez responsable du personnel dans le domaine de la rééducation, que vous gériez un établissement de soins ou que vous dirigiez un cabinet ou un laboratoire, Signite vous permet de recruter sans engagement des spécialistes et des assistants pour votre établissement : Signite vous permet de recruter sans engagement des spécialistes et des assistants pour votre établissement, de manière flexible, sûre et transparente. Nous assurons l’ensemble du processus jusqu’à l’arrivée en Allemagne, nous nous chargeons de la reconnaissance professionnelle ainsi que du visa de travail et nous veillons à ce que vos futurs employés acquièrent les compétences linguistiques nécessaires.
Prenez contact avec nous pour discuter de vos besoins et de la marche à suivre.
Presque toutes les professions de santé en Allemagne sont des professions réglementées, c’est-à-dire des professions pour lesquelles une reconnaissance professionnelle ou une licence professionnelle est obligatoire. Dans la grande majorité des cas, l’examen des documents soumis concernant la qualification professionnelle étrangère aboutit à un avis de carence, la reconnaissance professionnelle directe n’intervenant que très rarement.
Pour presque tout le monde, la preuve de la compétence professionnelle par rapport à la profession de référence allemande doit donc être apportée soit par un test de connaissances, soit par un cours d’adaptation.
Outre les aspects techniques, un test de langue technique est généralement requis pour obtenir l’autorisation d’exercer une profession.
La reconnaissance est également recommandée pour les professions non réglementées telles que les assistants dentaires, mais elle n’est pas effectuée par une autorité publique et n’implique généralement qu’une mesure d’adaptation de la part de l’employeur.
Notre questionnaire d’appariement est le point de départ de Signite. Cinq questions, cinq critères sous-jacents, auxquels il est facile et rapide de répondre. Si vos exigences en tant qu’employeur correspondent à celles de l’expert, cela conduit à un appariement, puis à un entretien avec un expert. Nous suivons la règle suivante : plus de transparence, plus de flexibilité et des avantages attrayants augmentent les chances d’être trouvé par les experts et d’obtenir des correspondances.
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Il est essentiel d’avoir les bonnes attentes. C’est le seul moyen d’éviter les malentendus et les déceptions. Cela vaut pour les deux parties, mais encore plus pour l’employeur. Qu’il s’agisse de la direction, de la gestion des services infirmiers ou des collègues directs de l’équipe, le soutien, la compréhension et, en même temps, la motivation positive, l’encouragement et le défi sont extrêmement importants. Cela n’est pas facile et dépend aussi fortement du comportement du nouveau membre de l’équipe.
Ce qui est certain, c’est qu’une nouvelle personne rejoindra l’équipe, qui possède généralement déjà beaucoup d’expertise, mais qui ne connaît probablement pas encore très bien les soins de base issus de sa formation et de sa vie professionnelle antérieure. Le collègue doit presque toujours parcourir les derniers mètres pour une reconnaissance professionnelle réussie, qu’il s’agisse d’un cours préparatoire à un test de connaissances ou d’un cours d’adaptation. Tout cela en tant qu’assistant intérimaire, avec un apprentissage parallèle au travail, d’éventuels cours de langue supplémentaires et l’adaptation à la nouvelle vie.
Qu’est-ce que les infirmières étrangères associent à leur arrivée en Allemagne ? Qu’est-ce qu’elles espèrent, qu’est-ce qu’elles considèrent comme acquis ? Qu’est-ce qu’un employeur peut en attendre ? Bien sûr, un meilleur niveau de vie grâce à un revenu plus élevé. De meilleures conditions de travail et certainement aussi de vie – c’est ce qui pousse de nombreuses personnes à quitter leur foyer et leur environnement familier.
Il est important de placer ces attentes dans le bon contexte et, si nécessaire, de les relativiser afin d’éviter les déceptions. On gagne certes plus en Allemagne, mais les coûts y sont aussi nettement plus élevés. Le travail infirmier est également exigeant en Allemagne.
Une rémunération juste et équitable devrait aller de soi. Du temps et de la patience pour une formation approfondie et le plus grand soutien possible à l’intégration, ainsi qu’une aide à la recherche d’un logement ou aux démarches auprès des autorités, faciliteront considérablement les débuts de votre spécialiste étranger.
Sans nos partenaires, la reconnaissance professionnelle de nos experts ne serait pas possible. Ce n’est que grâce à leur soutien que les dernières étapes vers le certificat professionnel sont possibles. Où que vous en soyez avec votre institution : grâce à nos partenaires, une offre de préparation au test de connaissances est déjà disponible – techniquement bien documentée, méthodiquement moderne et également emballée en morceaux digestes, de sorte que le cours extraprofessionnel est vraiment réalisable pour le spécialiste.
Et lorsqu’il s’agit de soutenir le cours d’adaptation, d’apprendre le B2 en Allemagne ou de donner des conseils sur les possibilités de financement, nous sommes heureux d’intervenir dans la mesure du possible et à tout moment. Pour réussir, il est essentiel que vos employés soient soutenus de manière adéquate au cours de cette phase et qu’ils bénéficient, par exemple, de congés en conséquence.
