Les projets arrivent, mais ne peuvent pas être réalisés. Pour la construction de pompes à chaleur, l’installation de systèmes solaires, la pose de tuyaux et de conduites… D’autres projets seraient réalisables, mais le manque de personnel qualifié est un frein, partout et en permanence.
Recruter des travailleurs auxiliaires et qualifiés compétents à l’étranger devient de plus en plus une option judicieuse et importante pour le développement de votre propre entreprise. Signite vous aide à franchir les étapes complexes de la reconnaissance professionnelle et des visas de travail et vous propose les formations linguistiques dont vous avez besoin. N’hésitez pas à nous contacter !
Pour qu’un travailleur qualifié puisse vivre et travailler de manière permanente en Allemagne, la reconnaissance professionnelle dans une profession qualifiée est généralement requise. Et seules les personnes qui ont une qualification professionnelle dans leur pays d’origine qui correspond fondamentalement à la profession de référence allemande peuvent être reconnues.
Cela peut s’avérer difficile étant donné le système de formation professionnelle allemand très différencié. Les électroniciens, les tuyauteurs, les conducteurs d’engins de chantier – en Allemagne, il s’agit de formations de trois ans qui requièrent une qualification indépendante de même durée dans le pays d’origine pour être reconnues professionnellement. Ce n’est pas le cas partout. Un profil recherché ne peut donc souvent pas être recruté dans tous les pays. Chez Signite, nous avons cette connaissance détaillée des structures de formation et des qualifications professionnelles locales et nous vous conseillons volontiers sur ce qui est possible en fonction de vos besoins spécifiques.
La grande majorité des programmes de formation en alternance de trois ans en Allemagne appartiennent à des professions non réglementées. Pour eux, il n’existe pas de réglementation statutaire sur l’exercice de la profession. Par conséquent, aucun organisme public n’est nécessaire pour la procédure de reconnaissance de la qualification professionnelle.
Selon la qualification ou la profession, l’IHK FOSA (centralisée à Nuremberg) ou la chambre de commerce régionale compétente sont chargées de vérifier l’équivalence. La comparaison entre la qualification professionnelle étrangère et la qualification professionnelle allemande donne lieu à un certificat qui fait apparaître les déficits éventuels. Signite garantit, au nom de toutes les parties concernées, que la demande et les traductions requises sont correctes et sûres.
Lorsque le travailleur étranger arrive enfin, il a déjà derrière lui un long voyage. Pour vous, en tant qu’employeur, le véritable effort est sur le point de commencer. Outre le soutien actif à l’intégration et à la formation, vous êtes responsable de la mise en œuvre de ce que l’on appelle les « mesures compensatoires », dont la plupart sont liées à la pratique.
Il s’agit des contenus techniques exigés par l’avis de l’IHK FOSA ou de la chambre des métiers pour combler les lacunes de compétences qui y sont mentionnées. Souvent, ces mesures s’étendent sur plusieurs semaines ou mois, comme un stage, alors que votre nouveau collaborateur travaille déjà dans l’entreprise et assume de plus en plus de tâches de manière autonome.
Signite est représenté dans plusieurs pays afin de soutenir les professionnels motivés qui se rendent en Allemagne. Les systèmes de formation sont aussi différents que les pays. Il n’est pas toujours possible de trouver tous les profils souhaités dans chaque pays d’origine.
La règle suivante s’applique donc : plus vous nous enverrez de Signite sur la recherche, plus vous aurez de chances d’obtenir des candidatures intéressantes. Nous nous chargeons volontiers du recrutement pour vous – sans engagement et gratuitement. Notre portefeuille de pays permet une recherche étendue et donc de nombreuses opportunités de trouver le spécialiste adéquat pour votre équipe.
