Almanya, iş dünyası üzerinde giderek artan etkileri olan büyük bir demografik değişim yaşıyor. Bertelsmann Vakfı’nın yeni “Göç ve İşgücü Piyasası” adlı çalışmasında yer alan bir tahmine göre, göç olmadan Almanya’nın çalışma nüfusu 2040 yılına kadar yüzde 10, 2060 yılına kadar ise yüzde 20 azalacak, yani yaklaşık 11,3 milyon işgücü eksikliği yaşanacak.

Özellikle bakım gibi sosyal meslekler ve zanaatkarlar bu durumdan etkilenmektedir – bu meslekler halihazırda işgücü sıkıntısı çekmektedir. Nitelikli işgücü eksikliği ancak yurt dışından gelen göç ile giderilebilir. Halihazırda ülkeye gelen işgücü, işgücü piyasasının önemli bir dayanağıdır.

Araştırmaya göre, bu konuda üç önemli zorluğun üstesinden gelinmesi gerekiyor:

1. Konut eksikliği entegrasyonu zorlaştırıyor

Yetersiz konut, uzman işgücünün entegrasyonunu zorlaştırıyor, hatta bu kişilerin ülkeye gelmelerini bile engelliyor. Özellikle küçük işverenler, günlük işlerinin yanı sıra, işe aldıkları yabancı çalışanlarla da ilgilenmekte zorlanıyor.

2. Dil, süregelen bir sorun

Artık daha az dil bilgisiyle ülkeye gelmek mümkün. Ancak iş yerinde dil öğrenmek zor ve çoğu zaman neredeyse imkansız. Zaman ve imkanlar yetersiz. Entegrasyon ve dil kurslarının yanı sıra mentorluk programlarının artırılması, insanların ülkeye yerleşmelerine yardımcı olacaktır. Bu, özellikle kendi başlarına iş bulmakta zorlanan ailelerin peşinden gelenler için geçerlidir.

3. Karşılama kültürümüz

Yeni bir sosyal ortama geldikten sonra kendini rahat hissetmek her zaman kolay değildir. İşverenlerin daha fazla çaba göstermesi ve yeni ortama uyum sağlamayı kolaylaştıracak yerel imkanlar sunulması gerekmektedir.