Der Fachkräftemangel ist im Dienstleistungssektor besonders stark ausgeprägt. Rund die Hälfte aller Unternehmen findet nicht ausreichend Personal. Insbesondere im Hotel- und Gastro-Gewerbe, aber auch im Handel sind weit mehr Positionen zu besetzen, als Bewerbungen eingehen.
Offene Stellen aus dem Ausland zu befüllen ist nichts Neues. Die Tatsache, dies mit gut qualifizierten Fachkräften mit Berufsabschluss aus dem Ausland zu tun, vielleicht schon. Kontaktieren Sie uns und wir erzählen Ihnen gerne mehr zu Ihren Möglichkeiten!
Sei es für die Gastronomie, für Tourismus oder auch Verkaufspersonal: Es gibt viele motivierte Fach- und auch Hilfskräfte aus dem Ausland, die die in diesen Berufen bereits eine Ausbildung, ein Studium oder Berufserfahrung haben und ihre Kenntnisse gerne in einer Anstellung in Deutschland einbringen möchten. Für einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland ist eine mindestens 2-jährige Berufsausbildung und deren berufliche Anerkennung durch deutsche Behörden die Voraussetzung.
Das kann beim sehr differenzierten deutschen Ausbildungssystem herausfordernd sein. Denn nicht überall gibt es zu den deutschen Ausbildungsberufen ein entsprechendes Pendant im Ausland, so dass ein von Ihnen gesuchtes Profil oft nicht aus jedem Land rekrutiert werden.
Wir beraten Sie gerne, was in Bezug auf Ihren konkreten Bedarf möglich ist und können Ihnen über unseren Matching-Ansatz helfen, die geeigneten Personen zu finden. Wir haben detaillierte Kenntnisse über die lokale Ausbildungsstrukturen, stellen den Spracherwerb, die Beantragung der Berufsanerkennung in Deutschland sowie den Erhalt des korrekten Visums sicher.
Die große Mehrheit der dreijährigen dualen Ausbildungen in Deutschland gehört zu den nicht reglementierten Berufen. Für sie ist keine Berufsausübungserlaubnis erforderlich. Daher ist auch keine staatliche Stelle für das Verfahren zur Anerkennung des Berufsabschlusses zuständig.
Je nach Abschluss bzw. Berufszweig tragen unterschiedliche Stellen die Verantwortung und übernehmen die Überprüfung der Gleichwertigkeit. Das können Berufskammern sein wie z.B. die IHK FOSA (zentral in Nürnberg) oder die regional zuständige Handelskammer. Aus dem Vergleich des ausländischen mit dem deutschen Berufsabschluss entsteht ein Bescheid, der ggf. Defizite ausweist.
Signite stellt im Namen aller Beteiligten sicher, dass der Anträge und erforderliche Übersetzungen korrekt und sicher gestellt werden.
Wir von Signite versuchen Sie während des Migrationsprozesses weitgehend freizuhalten und Ihnen die Aufgaben bestmöglich vorzubereiten. Der eigentliche Job für Sie als Arbeitgeber beginnt aber dann, wenn der:die neue Mitarbeiter:in bei Ihnen vor Ort anreist. Neben tatkräftiger Unterstützung bei der Integration und Einarbeitung übernehmen Sie die Umsetzung der zumeist praxisbezogenen sog. „Ausgleichsmaßnahmen“.
Damit sind fachliche Inhalte gemeint, welche im Bescheid der zuständigen Anerkennungsstelle festgehalten wurde. Die dort aufgeführten Kompetenzlücken müssen, meist in Form eines Praktikums über mehrere Wochen bzw. Monate geschlossen werden. Der:die neue:r Mitarbeiter:in arbeitet in dieser Zeit bereits im Unternehmen mit und wird zunehmend mehr Jobs eigenständig übernehmen können bis schließlich die offizielle Berufsanerkennung vorliegt.
Signite ist in mehreren Ländern vertreten, um dort motivierte Fachkräfte auf ihrem Weg nach Deutschland zu unterstützen. So verschieden die Länder sind, so unterschiedlich sind auch die Ausbildungssysteme. Nicht immer lässt sich jedes gewünschte Profil in jedem Herkunftsland finden.
Somit gilt: je offener Sie uns von Signite auf die Suche schicken, desto größer sind die Chancen auf interessante Bewerbungen. Wir übernehmen gerne die Anwerbung in Ihrem Namen – unverbindlich und kostenlos. Unser Länderportfolio ermöglicht eine breit angelegte Suche und damit viele Möglichkeiten, die richtige Fachkraft für Ihr Team zu finden. Treten Sie gerne mit uns in Kontakt und wir beraten Sie unverbindlich!
