Programmierer:innen, System-Administrator:innen, Big Data Specialists, Webseitenentwickler:innen… Als Unternehmen erhalten Sie den Zuschlag für ein lukratives Projekt, können Ihre Kapazitäten aber nicht ausschöpfen. Mehr wäre machbar doch der Mangel an geeignetem Personal bremst, überall und anhaltend.
Die Rekrutierung von kompetenten Hilfs- und Fachkräften aus dem Ausland wird zunehmend zu einer sinnvollen und wichtigen Option für die eigene unternehmerische Weiterentwicklung. Signite hilft Ihnen durch den komplexen Prozess von Rekrutierung bis Arbeitsvisum und sogt für den gewünschten Spracherwerb. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Der Mangel an Fachkräften im IT-Bereich ist inzwischen so eklatant, dass im deutschen Einwanderungsrecht gesonderte Möglichkeiten für eine erleichterte Einreise von ausländischen IT-Spezialist:innen geschaffen wurden. Wo für den dauerhaften Aufenthalt einer Fachkraft in der Regel eine berufliche Anerkennung erforderlich ist, existiert für IT-Berufe die Option, dass der Arbeitgeber selbst die Bewertung der beruflichen Eignung für den Job vornimmt. So können auch die Personen die Arbeit in Deutschland aufnehmen, die nicht nach deutschen Maßstäben eine Ausbildung oder ein Studium im entsprechenden Referenzberuf abgeschlossen haben, sondern auch solche, die etwa durch langjährige Projekt- und Berufserfahrung ihre Kompetenzen aufbauen konnten. Übrigens: auch für die Sprachkenntnisse gibt es keine gesetzlichen Herausforderungen. Wenn es für Sie als Arbeitgeber passt, dann sind für die Arbeitsaufnahme auch gute Englischkenntnisse ausreichend.
Am Ende hängt es davon ab, welche Kompetenzen Sie für Ihr Team benötigen. Wir von Signite bringen unsere detaillierten Kenntnisse zu aufenthaltsrechtlichen Vorgaben und länderspezifischen Berufsabschlüssen mit ein und beraten Sie gerne, was in Bezug auf Ihren konkreten Bedarf möglich ist.
Die dreijährigen dualen Ausbildungen in IT-Berufen gehören ebenso wie Berufe nach Abschluss eines Bachelor- bzw. Masterabschlusses in IT zu den nicht reglementierten Berufen. Für sie gibt es keine gesetzliche Vorschrift zur Berufsausübung. Daher ist auch keine staatliche Stelle für das Verfahren zur Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses erforderlich, sondern diese wird in der Regel von der IHK FOSA durchgeführt.
Eine berufliche Anerkennung von IT-Berufen ist möglich, aufenthalts- bzw. berufsrechtlich aber nicht erforderlich. Wer den Weg der Berufsanerkennung gehen möchte, der muss sich auf ein langwieriges Verfahren einstellen, an dessen Ende voraussichtlich ein nicht geringes Defizit an praktischen und theoretischen Inhalten steht, die im Rahmen einer Anpassungsmaßnahme beim Arbeitgeber kompensiert werden müssen.
Signite empfiehlt somit für diese Berufsgruppe die im Fachkräfteeinwanderungsgesetz geschaffenen Erleichterungen für IT-Berufe wahrzunehmen und für Einreise und Arbeitsaufnahme in Deutschland auf die Möglichkeit der Kompetenzbewertung der Fachkraft durch den Arbeitgeber zu setzen.
Für Arbeitgeber, die IT-Fachkräfte einstellen, ist der Weg der Migration ein wenig leichter als für andere Branchen. Nach erfolgreichem Interview mit der zukünftigen Fachkraft ist die Zeit des Wartens erheblich kürzer, da berufliche Anerkennung und lange Wartezeiten auf das Visum entfallen. Wichtig ist für einen reibungslosen Ablauf das orts- und branchenübliche Gehalt, so dass Ihre Fachkraft idealerweise über den vereinfachten Weg der Blaue Karte das Visum erhalten kann.
Wenn Sie den:die neue:n Mitarbeiter:in als fachlich und sprachlich geeignet für die zu besetzende Stelle erachten, steht der Anreise nicht mehr viel im Weg. Für Sie als Arbeitgeber beginnt dann der eigentliche Job, nämlich die tatkräftige Unterstützung bei der Integration und Einarbeitung.
Signite ist in mehreren Ländern vertreten, um dort motivierte Fachkräfte auf ihrem Weg nach Deutschland zu unterstützen. So verschieden die Länder sind, so unterschiedlich sind auch die Ausbildungssysteme. Nicht immer lässt sich jedes gewünschte Profil in jedem Herkunftsland finden.
Somit gilt: je offener Sie uns von Signite auf die Suche schicken, desto größer sind die Chancen auf interessante Bewerbungen. Wir übernehmen gerne die Anwerbung in Ihrem Namen – unverbindlich und kostenlos. Unser Länderportfolio ermöglicht eine breit angelegte Suche und damit viele Möglichkeiten, die richtige Fachkraft für Ihr Team zu finden.
