En el primer semestre de este año se expidieron más de 80.000 visados a personas que quieren trabajar en Alemania. Alrededor de la mitad son trabajadores cualificados. Esto representa un aumento de alrededor del 5% en comparación con el año anterior.

Ante la aguda escasez de mano de obra cualificada, las principales asociaciones empresariales alemanas abogan por una nueva «cultura de la acogida» en Alemania. Ya hay déficits antes de que lleguen, por ejemplo a la hora de expedir visados y, más tarde, en materia de vivienda y guarderías. También falta personal en las administraciones. Además, la digitalización de los procesos avanza con demasiada lentitud y todavía hay que presentar demasiados documentos en papel para las solicitudes.

Una encuesta de la Cámara Alemana de Industria y Comercio reveló que más de la mitad de las empresas consideran la escasez de mano de obra cualificada un riesgo empresarial. Se espera que los cambios introducidos recientemente en la Ley de inmigración de mano de obra cualificada mejoren la situación. Entre ellos figura el hecho de que, desde marzo, los trabajadores cualificados con titulación y experiencia profesional pueden entrar y trabajar en Alemania sin un procedimiento de reconocimiento previo. Esto significa que no necesitan tener un título reconocido en Alemania, pero sí un empleador.

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