L’Allemagne connaît actuellement un bouleversement démographique majeur qui a des répercussions de plus en plus fortes sur le monde du travail. Selon les prévisions de la nouvelle étude « Immigration et marché du travail » de la Fondation Bertelsmann, sans immigration, la population active allemande diminuerait de 10 % d’ici 2040, voire de 20 % d’ici 2060, ce qui signifie qu’il manquerait alors environ 11,3 millions de travailleurs.

Les professions sociales telles que les soins infirmiers, mais aussi l’artisanat, sont particulièrement touchées, alors qu’elles souffrent déjà aujourd’hui d’une pénurie de main-d’œuvre. Seule l’immigration étrangère permettra de remédier à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les travailleurs déjà arrivés constituent d’ores et déjà un pilier important du marché du travail.

Selon l’étude, trois défis majeurs doivent être relevés :

1. Le manque de logements complique l’intégration
L’insuffisance des logements rend difficile l’intégration des travailleurs qualifiés, sans parler de leur arrivée dans le pays. Les petits employeurs, en particulier, ont du mal à s’occuper des employés étrangers qu’ils ont recrutés en plus de leurs activités quotidiennes.

2. La langue, un problème persistant
Il est certes possible d’arriver avec des connaissances linguistiques limitées, mais l’apprentissage sur le lieu de travail est difficile et souvent peu réalisable. Le temps et les offres font défaut. Une augmentation du nombre de cours d’intégration et de langue ainsi que des programmes de mentorat aideraient les personnes à s’installer. Cela vaut en particulier pour les personnes qui rejoignent leur famille et qui ont également du mal à trouver un emploi.

3. Notre culture d’accueil
Il n’est pas toujours facile de se sentir à l’aise dans un nouvel environnement social après son arrivée. Il faut davantage d’engagement de la part des employeurs et des offres locales pour faciliter l’intégration.