Chez Signite, il ne s’agit pas de promettre des contingents et donc une éventuelle attribution de profils à un employeur. En effet, on fait correspondre ce qui ne correspond pas – cela ne fonctionne généralement pas.
Il s’agit plutôt d’augmenter les chances de trouver un meilleur match. Après tout, c’est bien connu, chaque pot trouve son couvercle.
C’est pourquoi nous sommes des « facilitateurs » qui permettent aux soignants migrants de trouver la meilleure voie individuelle et l’employeur idéal pour leur carrière en Allemagne. Les employeurs se voient offrir de nouvelles possibilités de recrutement complémentaires, de trouver du personnel plus adapté et de s’assurer très tôt un engagement à long terme.
Le questionnaire d’appariement est la porte d’entrée de Signite. Huit questions, huit critères sous-jacents, auxquels il est facile et rapide de répondre. Ils constituent la base d’un éventuel matching et d’un entretien avec un soignant. Pour cela, les critères du professionnel et de l’employeur doivent concorder. La règle est la suivante : plus d’ouverture, plus de flexibilité, des avantages attrayants augmentent les chances d’être trouvé et de faire l’objet d’un matching.
Questionnaire d'appariementInscrivez-vous gratuitement et déposez vos données personnelles et vos souhaits dans notre application de matching.
1Utilisez notre fonction de matching pour trouver l'employeur qui vous convient et vous faire inviter à un entretien.
2Améliorez vos connaissances linguistiques afin d'être prêt pour la vie en Allemagne.
3Déposez avec notre aide une demande de reconnaissance professionnelle de votre formation en Allemagne.
4Obtienez le visa qui vous convient pour vivre et travailler en Allemagne.
5Voyage vers votre futur employeur et commence votre carrière d'infirmier en Allemagne.
6Chaque infirmière est différente. C'est évident. Et outre les différences de culture, de mentalité et de personnalité, il existe entre les différents pays des différences dans la formation professionnelle, la compréhension de la profession d'infirmière et la perception du rôle individuel dans le contexte de travail. Les divergences par rapport à la profession d'infirmière en Allemagne se retrouvent dans l'approche plutôt théorique du diplôme universitaire d'infirmière dans les autres pays. Les infirmières étrangères ont tendance à avoir une plus grande expertise médicale, des connaissances plus spécialisées et sont habituées à travailler de manière plus autonome en assistant les médecins. Les infirmières étrangères travaillent le plus souvent dans des hôpitaux qui, eux aussi, sont très différents des hôpitaux que nous connaissons en Allemagne. De même, les cliniques de réadaptation ou les maisons de retraite ne sont pas si courantes dans les autres pays. Les soins de base et le soutien pratique aux patients sont souvent moins typiques, car ils sont généralement assurés par la famille du patient. Il est donc recommandé d'informer très tôt les nouveaux employés sur les habitudes et les normes en vigueur en Allemagne, afin qu'ils puissent comprendre la vision allemande de la profession d'infirmier et s'y adapter en douceur.