Vous décidez du quoi, du quand et du comment.

Quand auront lieu les entretiens, avec quel niveau de langue pour la prise d'emploi ? Et : comment doit se dérouler la reconnaissance professionnelle?

Ne rien promettre, mais tenir ses promesses.

Pas de classes. Pas de contingents. En revanche, plus d'engagement grâce à des correspondances adaptées avec un maximum de flexibilité et de transparence.

Pas de paperasse, pas de chaos d'e-mails.

Mais un gain de temps et d'argent grâce à des processus clairement structurés et numérisés dans l'application de matching. Efficace, sûr et conforme à la protection des données.

Signite, une agence un peu différente.

Chez Signite, il ne s’agit pas de promettre des contingents et donc une éventuelle attribution de profils à un employeur. En effet, on fait correspondre ce qui ne correspond pas – cela ne fonctionne généralement pas.
Il s’agit plutôt d’augmenter les chances de trouver un meilleur match. Après tout, c’est bien connu, chaque pot trouve son couvercle.
C’est pourquoi nous sommes des « facilitateurs » qui permettent aux soignants migrants de trouver la meilleure voie individuelle et l’employeur idéal pour leur carrière en Allemagne. Les employeurs se voient offrir de nouvelles possibilités de recrutement complémentaires, de trouver du personnel plus adapté et de s’assurer très tôt un engagement à long terme.

Commencez votre Matching personnel dès maintenant

Le questionnaire d’appariement est la porte d’entrée de Signite. Huit questions, huit critères sous-jacents, auxquels il est facile et rapide de répondre. Ils constituent la base d’un éventuel matching et d’un entretien avec un soignant. Pour cela, les critères du professionnel et de l’employeur doivent concorder. La règle est la suivante : plus d’ouverture, plus de flexibilité, des avantages attrayants augmentent les chances d’être trouvé et de faire l’objet d’un matching.

Questionnaire d'appariement

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Les infirmières étrangères, qu’est-ce que cela signifie ?

Chaque infirmière est différente. C'est évident. Et outre les différences de culture, de mentalité et de personnalité, il existe entre les différents pays des différences dans la formation professionnelle, la compréhension de la profession d'infirmière et la perception du rôle individuel dans le contexte de travail. Les divergences par rapport à la profession d'infirmière en Allemagne se retrouvent dans l'approche plutôt théorique du diplôme universitaire d'infirmière dans les autres pays. Les infirmières étrangères ont tendance à avoir une plus grande expertise médicale, des connaissances plus spécialisées et sont habituées à travailler de manière plus autonome en assistant les médecins. Les infirmières étrangères travaillent le plus souvent dans des hôpitaux qui, eux aussi, sont très différents des hôpitaux que nous connaissons en Allemagne. De même, les cliniques de réadaptation ou les maisons de retraite ne sont pas si courantes dans les autres pays. Les soins de base et le soutien pratique aux patients sont souvent moins typiques, car ils sont généralement assurés par la famille du patient. Il est donc recommandé d'informer très tôt les nouveaux employés sur les habitudes et les normes en vigueur en Allemagne, afin qu'ils puissent comprendre la vision allemande de la profession d'infirmier et s'y adapter en douceur.

Formulaire de contact

Nous aimerions faire votre connaissance !

Questions et Réponses

Signite est flexible, transparent et numérique. Notre objectif est de jumeler les employeurs avec les bons experts. Si les préférences des professionnels correspondent aux exigences des employeurs, il y a correspondance. Nous ne promettons aucun contingent, mais nous promettons une sélection de personnel parfaitement adaptée. Et tout cela est pris en charge par logiciel et conforme aux réglementations sur la protection des données.

En principe, les professionnels de tous les pays d'origine peuvent s'inscrire auprès de Signite et postuler pour travailler pour vous. Nous sommes actuellement représentés par notre équipe locale dans divers pays des Balkans occidentaux, en Tunisie et en Inde.

Signite vise à donner aux employeurs et aux professionnels les moyens de migrer vers l'Allemagne de la meilleure façon possible. Cela comprend une assistance aux entretiens, des conseils pour choisir le parcours de reconnaissance approprié, une demande de reconnaissance professionnelle et un soutien pour l'obtention d'un visa. Pour l'acquisition de la langue ainsi que la mise en place des mesures d'adaptation nécessaires, nous disposons d'un réseau de partenaires sur lequel nous nous appuyons volontiers.

Que ce soit au niveau B1 ou seulement après l'obtention du certificat B2 - vous prenez cette décision en accord avec l'expert. Une chose est sûre : le certificat B1 doit généralement être présenté lors du rendez-vous visa et le certificat B2 est un pré-requis pour obtenir une reconnaissance professionnelle. Ainsi, que vous soyez déjà dans votre pays d'origine ou en Allemagne, il n'y a aucun moyen d'éviter d'acquérir de solides compétences linguistiques.

Nous entendons souvent cette question, mais malheureusement il n'y a pas de réponse claire ici. La durée du processus dépend du moment de l'entretien (plus l'entretien a lieu tôt, plus la demande de reconnaissance peut être déposée tôt), de la progression personnelle de l'expert (talent linguistique ou faut-il repasser les examens ?) et, dans une large mesure, le temps de traitement des autorités allemandes (délai d'attente pour l'avis de reconnaissance et le visa). Mais notre application de mise en correspondance vous fournit toujours, en tant qu'employeur, un aperçu mis à jour quotidiennement de l'endroit où se trouve votre expert dans le processus.

Bien entendu, nous informons nos experts de l'engagement nécessaire que la participation à Signite exige de leur part. Néanmoins, il ne peut être empêché qu'un expert sélectionné par vous change d'avis au cours du processus. Malheureusement, cela peut toujours arriver dans un marché du travail libre. Dans ce cas, l'employeur sera remboursé. Cependant, nous ne pouvons pas promettre un remplacement, car c'est aux professionnels de faire la demande auprès de vous.

L'organisation appartient à Signite. Nous gérons le processus, collectons tous les documents et nous occupons de la communication avec les autorités. Vous recevrez des notifications via notre application de mise en correspondance sur les documents que vous devez fournir en tant qu'employeur. En tant qu'employeur, vous organisez vous-même le transfert directement avec votre expert et assumez également le coût des billets.

Signite conseille les professionnels dans le choix du parcours de reconnaissance le plus adapté pour eux ainsi que dans la collecte des documents pertinents. Signite gère également la demande et la communication avec l'autorité de reconnaissance. Dès réception de l'avis de reconnaissance, nous prenons contact avec l'un de nos partenaires, où la mesure d'adaptation pourra être réalisée et la reconnaissance professionnelle sera complétée.