Nemačka prolazi kroz velike demografske promene sa sve značajnijim implikacijama na svet rada. Prema rezultatima u novoj studiji „Imigracija i tržište rada“ Fondacije Bertelsman, bez imigracije, radno stanovništvo Nemačke bi se smanjilo za 10 procenata do 2040. godine i za čak 20 procenata do 2060. godine, što znači da bi nedostajalo oko 11,3 miliona radnika.

Posebno su pogođene društvene profesije poput nege, ali i kvalifikovani zanati – profesije koje već danas trpe posledice. Nedostatak kvalifikovanih radnika može se rešiti samo imigracijom iz inostranstva. Radnici koji su već stigli već su važan stub tržišta rada.

Prema studiji, postoje tri ključna izazova koja treba prevazići:

1. Nedostatak smeštaja otežava integraciju

Nedovoljan smeštaj otežava integraciju kvalifikovanih radnika – a naročito njihov dolazak. Manjim poslodavcima je posebno teško da se brinu o svojim novozaposlenim stranim radnicima pored svakodnevnih poslova.

2. Jezik kao stalni problem

Iako je sada moguće doći sa ograničenim jezičkim veštinama, učenje na poslu je izazovno i često teško izvodljivo. Nedostaje vremena i mogućnosti. Povećanje broja integracionih i jezičkih kurseva, kao i mentorskih programa, pomoglo bi ljudima da se snađu. Ovo se posebno odnosi na članove porodice koji im se kasnije pridruže i kojima je takođe teško da sami pronađu posao.

3. Nemačka kultura gostoljubivosti

Nije uvek lako osećati se prijatno u novom društvenom okruženju nakon dolaska u novu zemlju. Potrebna je veća posvećenost poslodavaca i lokalnih službi kako bi se pomoglo novopridošlima da se snađu.