Les personnes travaillant dans le secteur des soins gagnent désormais bien leur vie. En février 2022, la commission des soins infirmiers s’est mise d’accord sur une augmentation progressive du salaire minimum dans le secteur des soins infirmiers, ainsi que sur des jours de congé supplémentaires, et a proposé en conséquence une augmentation progressive des salaires horaires.

La première augmentation du salaire minimum pour le personnel soignant a eu lieu en Allemagne le 1er septembre 2022. La dernière augmentation a eu lieu le 1er mai 2024.

Selon le gouvernement fédéral, les salaires minimaux des trois groupes seront augmentés comme suit :

Personnel soignant :

• Le 1er septembre 2022, le salaire minimum du personnel soignant spécialisé est passé de 15 euros à 17,10 euros.
• Le 1er mai 2023, il est passé à 17,65 euros et le 1er décembre 2023 à 18,25 euros.
• Le 1er mai 2024, le salaire minimum pour les infirmiers est passé à 19,50 euros.
• Le 1er juillet 2025, le salaire minimum doit passer à 20,50 euros .

Personnel soignant ayant suivi une formation d’un ou deux ans :

• Le 1er septembre 2022, le salaire minimum des infirmiers ayant une formation d’un ou deux ans est passé de 12,50 euros à 14,60 euros.
• Le 1er mai 2023, il est passé à 14,90 euros et le 1er décembre 2023 à 15,25 euros.
• Le 1er mai 2024, le salaire minimum pour le personnel soignant qualifié est passé à 16,50 euros.
• Au 1er juillet 2025, le salaire minimum doit passer à 17,35 euros .

Personnel soignant sans formation :

• Le 1er septembre 2022, le salaire minimum pour les infirmiers sans formation est passé de 12 euros à 13,70 euros.
• Le 1er mai 2023, il est passé à 13,90 euros et le 1er décembre 2023 à 14,15 euros.
• Le 1er mai 2024, le salaire minimum des aides-soignants est passé à 15,50 euros.
• Le 1er juillet 2025, le salaire minimum devrait passer à 16,10 euros .

Outre le salaire minimum, le droit aux congés augmente également pour les trois groupes. Selon Verdi, ce droit est passé de 26 jours à 27 jours en 2022. Depuis 2023, le personnel soignant a droit à 29 jours de congés pour une semaine de cinq jours.

Tout cela ne s’applique pas de manière générale à tous les travailleurs du secteur des soins. Il faut éventuellement s’informer individuellement à ce sujet.