منذ شهر يناير/كانون الثاني، يتجادل أرباب العمل والنقابات العمالية حول المداخيل وساعات العمل المستقبلية في القطاع العام على المستوى الاتحادي والبلدي. وقد أدى ذلك إلى عدة إضرابات، وفي النهاية اضطر الوسطاء إلى التدخل.

تم التوصل أخيرًا إلى اتفاق جماعي مؤخرًا. ويؤثر هذا الاتفاق على أكثر من 2.5 مليون موظف في البلديات والموظفين الفيدراليين. هؤلاء هم موظفون في الإدارات، ولكن أيضًا في مراكز الرعاية النهارية والمدارس، وفي النقل المحلي، وفي إدارة النفايات، وفي محطات معالجة مياه الصرف الصحي، وفي أحواض السباحة، وفي مرافق الرعاية أو في المطارات. لا يتأثر الموظفون في الولايات الفيدرالية؛ حيث سيتم إجراء مفاوضات منفصلة لهم في الخريف.

سيحصل الموظفون على المزيد من الأموال على مرحلتين:

اعتبارًا من 1 أبريل 2025، ثلاثة في المائة، ولكن بزيادة 110 يورو على الأقل شهريًا. وستتبع المرحلة الثانية اعتبارًا من 1 مايو 2026، بزيادة 2.8 في المائة. واعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستتم أيضًا زيادة بدلات العمل بنظام المناوبة من 40 يورو إلى 100 يورو وللعمل بنظام المناوبة من 105 يورو إلى 200 يورو. بالإضافة إلى ذلك، سيزداد الراتب الشهري الثالث عشر اعتبارًا من عام 2026.
بالإضافة إلى ذلك، ستصبح ساعات العمل أكثر مرونة. على سبيل المثال، سيتمكن الموظفون من استبدال أجزاء من الراتب الشهري الثالث عشر المتزايد مقابل ما يصل إلى ثلاثة أيام إجازة إضافية. ومع ذلك، لا ينطبق هذا على المستشفيات البلدية، حيث يواجه أصحاب العمل صعوبة في العثور على بدائل. اعتبارًا من عام 2027، سيكون هناك يوم عطلة إضافي.

وفي الوقت نفسه، سيتاح للموظفين اعتبارًا من عام 2026 خيار زيادة ساعات العمل الأسبوعية طواعية إلى 42 ساعة عمل لفترة محدودة، وبالتالي العمل أكثر وكسب المزيد من المال أيضًا.
تبلغ مدة الاتفاقية الجماعية 27 شهرًا ولكنها تسري بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2025.