Se autoriza a una residencia de ancianos de Hesse a liberar del trabajo a dos empleados que no han sido vacunados contra el SRAS-CoV-2. Así lo ha decidido el tribunal laboral local en un procedimiento sumario.

El 12 de abril, el tribunal competente había rechazado las solicitudes de empleo de un director de zona residencial y una especialista en enfermería en relación con sus contratos de trabajo. Los dos empleados no habían presentado la prueba de inmunidad antes del 15 de marzo de 2022, por lo que su empleador los había liberado de sus funciones a partir del 16 de marzo de 2022 sin seguir pagándoles el salario.

Según el tribunal, el interés de los residentes en la protección de la salud es más importante. Queda a discreción del empresario liberar a los empleados que no cumplan con la obligación de presentar pruebas de vacunación o convalecencia.

Antecedentes: el Bundestag alemán había decidido en diciembre de 2021 que, a partir de mediados de marzo de 2022, las personas que trabajen en determinados establecimientos y empresas de Alemania deberán estar vacunadas o convalecientes. Estos establecimientos y empresas incluyen todos los sectores sanitarios y asistenciales. Esto se debe a que el personal de las profesiones sanitarias y de atención a personas necesitadas de cuidados y a personas con discapacidades tiene una responsabilidad especial, ya que tiene un contacto intensivo y estrecho con grupos de personas con un alto riesgo de infección por un curso grave o mortal de la enfermedad.

La aplicación se gestiona en parte de forma muy diferente en cada Laender.