Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) hat Arbeitgebern im Krankenhaus vorgeworfen, zu wenig gegen den Fachpersonalmangel in der Pflege vorzugehen. Es fehlt zu oft an der Einführung attraktiverer Rollen für die Pflegefachkräfte und moderne, also flexiblere Arbeitszeitmodell.

In Teilen wird sicherlich auch die derzeit von der Politik diskutierte Krankenhausstrukturreform in der Sache helfen. Dadurch werden die Aufgaben der Krankenhäuser in Deutschland je nach Größe anders definiert werden. Die generalistische Pflegeausbildung wiederum wird auch positiv gesehen, weil durch die neuen Berufsbilder von Pflegefachfrau und Pflegefachmann das Personal flexibler eingesetzt werden kann und neue Karrierewege sich eröffnen. Doch auch hier gälte, dass der Arbeitgeber für eine gute Einarbeitung sorgen muss und die Möglichkeit zur individuellen Spezialisierung anbieten sollte.

Im Großen und Ganzen zeichnet sich viel Bewegung ab und die Tendenz hin zu mehr Möglichkeiten und attraktiveren Jobs für Pflegekräfte in Deutschland.

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