L’association professionnelle allemande pour les professions de soins (DBfK) a reproché aux employeurs hospitaliers de ne pas agir suffisamment contre la pénurie de personnel qualifié dans le secteur des soins. Il manque trop souvent l’introduction de rôles plus attrayants pour le personnel infirmier et des modèles de temps de travail modernes, donc plus flexibles.

La réforme structurelle des hôpitaux actuellement discutée par les politiques aidera certainement aussi en partie à résoudre ce problème. Les tâches des hôpitaux en Allemagne seront ainsi définies différemment selon leur taille. La formation généraliste en soins infirmiers est également considérée comme positive, car les nouveaux profils professionnels d’infirmière et d’infirmier permettent d’employer le personnel de manière plus flexible et ouvrent de nouvelles voies de carrière. Mais là encore, l’employeur doit veiller à une bonne initiation et offrir la possibilité d’une spécialisation individuelle.

Dans l’ensemble, il y a beaucoup de mouvement et une tendance vers plus de possibilités et des emplois plus attrayants pour le personnel infirmier en Allemagne.

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