الوضع المتعلق بالموظفين في قطاع الرعاية صحية متوتر. تقدر منظمة الصحة العالمية (WHO) أن الفجوة بين عدد الموظفين في مجال التمريض والطلب عليهم في جميع أنحاء العالم تبلغ 5.8 مليون موظف. تتوقع منظمة الصحة العالمية اتجاهاً إيجابياً خلال السنوات الخمس المقبلة، لكن بعض القضايا لا تزال تثير القلق.

بحلول عام 2035، سيتقاعد واحد من كل خمسة أفراد من طاقم التمريض من مهنته. ومع ذلك، فإن الهيكل العمري في قطاع التمريض ليس سيئًا كما قد يوحي التغير الديموغرافي في المملكة المتحدة. على الصعيد العالمي، حوالي 33 في المائة من طاقم التمريض تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وتهيمن النساء على هذا القطاع: 85 في المائة من العاملين في هذا القطاع هم من النساء.

ستستمر الفجوة بين الطلب وعدد العاملين في مجال التمريض في التقلص حتى عام 2030، لتصل إلى 4.1 مليون. ويستند هذا الافتراض إلى البيانات التي جمعتها منظمة الصحة العالمية في 194 دولة.

المشكلة هي أن التفاوتات التي تميز المشهد العالمي للرعاية، أي توزيع طاقم التمريض حسب الدول، لا يمكن تجاهلها في هذا التطور. يعمل حوالي 80 في المائة من طاقم التمريض في بلدان تمثل 50 في المائة من سكان العالم. وهذا يعني أن هناك كثافة عالية بشكل خاص لطاقم التمريض في البلدان الغنية.

من أجل تحقيق التوقعات الإيجابية لمنظمة الصحة العالمية، من الضروري ليس فقط توظيف طاقم تمريض جديد، ولكن أيضًا الاحتفاظ بالممرضات المدربات جيدًا. وفقًا لمنظمة الصحة العالمية، فإن أحد الجوانب الرئيسية للاحتفاظ بالعمال المهرة هو دعم صحتهم العقلية. كما تكتب المنظمة، فإن 42 في المائة من 194 دولة لديها تدابير وهياكل لتوفير الدعم الصحي العقلي لطاقم التمريض.