يتقاضى العاملون في التمريض الآن أجورًا جيدة. في فبراير 2022، وافقت لجنة التمريض على زيادة تدريجية في الحد الأدنى للأجور في مجال التمريض، بالإضافة إلى أيام الإجازات الإضافية، واقترحت زيادة الأجور في الساعة تدريجيًا في المقابل.

تمت أول زيادة في الحد الأدنى لأجور العاملين في التمريض في ألمانيا في 1 سبتمبر 2022. وكانت الزيادة الأخيرة في 1 مايو 2024.

ووفقًا للحكومة الاتحادية، ستتم زيادة الحد الأدنى للأجور للفئات الثلاث على النحو التالي

أخصائيو التمريض

• في 1 سبتمبر 2022، تم رفع الحد الأدنى لأجور أخصائيي التمريض من 15 يورو إلى 17.10 يورو.
• في 1 مايو 2023، ارتفع إلى 17.65 يورو وفي 1 ديسمبر 2023 إلى 18.25 يورو.
• في 1 مايو 2024، سيرتفع الحد الأدنى لأجور موظفي الرعاية المتخصصة إلى 19.50 يورو.
• في 1 يوليو 2025، من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 20.50 يورو.

موظفو الرعاية الذين حصلوا على تدريب لمدة عام أو عامين:

• في 1 سبتمبر 2022، تم رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في مجال التمريض الذين تلقوا تدريبًا لمدة عام أو عامين من 12.50 يورو إلى 14.60 يورو.
• في 1 مايو 2023، سيرتفع إلى 14.90 يورو وفي 1 ديسمبر 2023 إلى 15.25 يورو.
• في 1 مايو 2024، سيرتفع الحد الأدنى لأجور موظفي التمريض المؤهلين إلى 16.50 يورو.
• في 1 يوليو 2025، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 17.35 يورو.

طاقم التمريض بدون تدريب

• في 1 سبتمبر 2022، تم رفع الحد الأدنى لأجور طاقم التمريض بدون تدريب من 12 يورو إلى 13.70 يورو.
• في 1 مايو 2023، ارتفع إلى 13.90 يورو وفي 1 ديسمبر 2023 إلى 14.15 يورو.
• في 1 مايو 2024، ارتفع الحد الأدنى لأجور مساعدي التمريض إلى 15.50 يورو.
• في 1 يوليو 2025، من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 16.10 يورو.

وبالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور، سيزداد أيضًا استحقاق الإجازات للمجموعات الثلاث. وفقًا لفيردي، تمت زيادة الاستحقاق من 26 يومًا إلى 27 يومًا في عام 2022. واعتبارًا من عام 2023، سيحصل موظفو التمريض الذين يعملون لمدة خمسة أيام في الأسبوع على استحقاق إجازة لمدة 29 يومًا.

كل هذا لا ينطبق بشكل عام على جميع العاملين في مجال الرعاية التمريضية. قد يكون من الضروري الحصول على معلومات فردية حول هذا الأمر.