على الرغم من الزيادة الكبيرة في مستويات التوظيف في السنوات الأخيرة، لا يزال نقص الموظفين يمثل مشكلة كبيرة للعديد من المستشفيات في ألمانيا. ويتضح ذلك من خلال نتائج التقرير الجديد لرصد العمالة الماهرة لعام 2025 الصادر عن الاتحاد الألماني للمستشفيات (DKG)، والذي يستند إلى مسح شمل 135 مستشفى.

فبين عامي 2000 و2023، ارتفع عدد الموظفين بين عامي 2000 و2023 بمقدار 276,000 موظف ليصل إلى 1.42 مليون موظف. وارتفع عدد طاقم التمريض المهني، وهو أكبر مجموعة في المستشفيات، من 414,478 إلى 528,323. ومع ذلك، انخفض عدد موظفي التمريض في البداية بنحو 33,000 أو 10 في المائة بين عامي 2001 و2007.

وتعاني غالبية المستشفيات من مشاكل كبيرة في ملء الشواغر. وفي مجال هيئة التمريض التي لديها ثلاث سنوات من التدريب في الأجنحة العامة وحدها، لا يمكن ملء حوالي 21 وظيفة في المتوسط في المستشفيات التي تعاني من مشاكل في التوظيف. وعلى الرغم من ارتفاع عدد أماكن التدريب، إلا أن الوضع لا يزال متوترًا، ويرجع ذلك أيضًا إلى الاتجاه الكبير نحو العمل بدوام جزئي، مما يقلل من قدرات الموظفين المتاحة فعليًا.

وبالإضافة إلى حالات التقاعد، ترى المستشفيات أن نقص المتقدمين (المناسبين) هو السبب الرئيسي لمشاكل التوظيف في قطاع التمريض.