1 Mart’tan bu yana, Almanya için yeni Göç Yasası, gelecekteki vasıflı işçilerin eksiklik bildirimi olmadan vize almalarını mümkün kılmıştır. Bunun tam olarak nasıl işlediğini burada açıklıyoruz.

Bu ayın başından itibaren, çalışma vizesi başvuruları da eksiklik kararı olmaksızın yapılabilecek. Bu vize yolunda bile, yabancı mesleki yeterliliğinizin tanınması gerekiyor. Ancak Almanya’ya daha erken seyahat edebilir ve çalışmaya başlayabilirsiniz, çünkü artık kararı beklemek zorunda değilsiniz. Alman yasa koyucu bu alternatifi bilinçli olarak mümkün kılmıştır çünkü birçok durumda eksiklik bildirimini beklemek her şeyi yavaşlatmıştır.

Böyle bir vize başvurusu için normal belgelere ek olarak neye ihtiyacınız var?

• Kendi ülkenizde devlet tarafından tanınan ve en az iki yıl süren (tam zamanlı) bir mesleki yeterlilik
• ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) tarafından bu mesleki yeterlilik için nihai sertifikanızın olumlu değerlendirildiğine dair kanıt.
• Uygun bir işverenden somut bir iş teklifi (iş sözleşmesi) (işverenin mesleki eğitim veya yeterlilik sonrası deneyim kazanıp kazanmadığı kontrol edilecektir)
• Dil becerilerinin kanıtı (tanınmış sertifika): en az A2, bakım personeli için B1.
• Açık bildirimi yok! Ancak, işvereniniz sizinle tanınma ortaklığı adı verilen yazılı bir anlaşma yapmalıdır. Bu, iş sözleşmesinde veya ayrı bir belgede de kaydedilebilir. İçerik açısından bu, denklik prosedürünün istihdamınıza (iş ilişkinize) paralel olarak yürütülebileceği anlamına gelir.

Bu konuda biraz bilgi sahibi olan herkes, bir açık bildirimi ile yapılan olağan başvurudan farkının aslında sadece tanıma ortaklığına ilişkin anlaşmada yattığını, ancak bunun belirleyici olabileceğini fark edecektir. Eğer bir işvereniniz ve geçerli bir dil belgeniz varsa, bu Almanya’ya gidişinizi hızlandırmaya gerçekten yardımcı olabilir.

Önemli ek: Hala bir açık bildirimi ile başvuruda bulunabilirsiniz, bu seçenek mevcut olmaya devam ediyor ve muhtemelen en azından düzenlenmiş meslekler (hemşireler, fizyoterapistler) için neredeyse tüm durumlarda kullanılmaya devam edecek. Nihayetinde, hangi yolun izleneceğine işveren karar verecektir.