Prema najnovijem Izveštaju o kvalifikovanoj radnoj snazi Nemačke industrijske i privredne komore (DIHK), više od 80 odsto nemačkih kompanija strahuje od negativnih posledica po njihov ekonomski razvoj zbog nedostatka radne snage. Nedostatak radne snage već primorava 40 odsto kompanija da smanji sopstvenu ponudu usluga, dok druge gube narudžbine, moraju da skraćuju radno vreme ili da mušterije čekaju na termine.

Za izveštaj je DIHK zatražio mišljenje oko 22.000 kompanija iz različitih sektora. Podaci pokazuju da situacija na tržištu rada sve više postaje pretnja Nemačkoj kao poslovnoj lokaciji. Pored intenziviranja obuke i daljeg obrazovanja, naučnici preporučuju duže radno vreme za starije radnike, veću automatizaciju u prerađivačkoj industriji i promociju imigracije kvalifikovane radne snage iz zemalja koje nisu članice EU kao kontramere.

Zahvaljujući novim zakonskim propisima za radne vize, biće znatno više i bolje mogućnosti za život i rad u Nemačkoj u budućnosti – na primer za električare, profesionalne vozače kamiona, rukovaoce mašinama, inženjere, IT stručnjake i servisno osoblje.