Programmeurs, administrateurs de systèmes, spécialistes du big data, développeurs de sites web… En tant qu’entreprise, vous avez obtenu un projet lucratif, mais vous n’êtes pas en mesure d’utiliser pleinement vos capacités. Il serait possible d’en faire plus, mais le manque de personnel adéquat nous ralentit, partout et constamment.
Le recrutement de travailleurs auxiliaires et qualifiés compétents à l’étranger devient de plus en plus une option judicieuse et importante pour votre propre développement entrepreneurial. Signite vous aide dans le processus complexe du recrutement au visa de travail et assure la formation linguistique de votre expert. N’hésitez pas à nous contacter !
La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur des technologies de l’information est aujourd’hui si flagrante que des options spéciales ont été créées dans la loi allemande sur l’immigration afin de faciliter l’entrée des spécialistes étrangers des technologies de l’information dans le pays. Alors que la reconnaissance professionnelle est généralement requise pour l’obtention du permis de séjour permanent d’un travailleur qualifié, les professions des technologies de l’information offrent la possibilité à l’employeur d’évaluer lui-même l’aptitude professionnelle de l’intéressé à occuper le poste. Cela signifie que les personnes qui n’ont pas suivi de formation ou d’études dans la profession de référence pertinente selon les normes allemandes peuvent également commencer à travailler en Allemagne, mais aussi celles qui ont pu acquérir des compétences grâce à de nombreuses années d’expérience professionnelle et de projets. D’ailleurs, il n’y a pas non plus de problèmes juridiques liés aux compétences linguistiques. Si cela vous convient en tant qu’employeur, une bonne connaissance de l’anglais est suffisante pour commencer à travailler.
En fin de compte, tout dépend des compétences dont vous avez besoin pour votre équipe. Chez Signite, nous mettons à profit notre connaissance approfondie des exigences en matière de résidence et des qualifications professionnelles spécifiques à chaque pays et nous nous ferons un plaisir de vous conseiller sur les possibilités qui s’offrent à vous en fonction de vos besoins spécifiques.
Les formations en alternance de trois ans dans les métiers de l’informatique, ainsi que les professions exercées après l’obtention d’une licence ou d’une maîtrise en informatique, sont des professions non réglementées. Il n’y a pas d’obligation légale d’exercer leur profession. Par conséquent, aucun organisme public n’est requis pour le processus de reconnaissance de la qualification professionnelle étrangère ; ce processus est généralement effectué par l’IHK FOSA.
La reconnaissance professionnelle des métiers de l’informatique est possible, mais elle n’est pas obligatoire en termes de droit de séjour ou de droit professionnel. Les personnes qui souhaitent s’engager dans la voie de la reconnaissance professionnelle doivent s’attendre à un long processus, à l’issue duquel il subsistera probablement un déficit considérable en termes de contenu pratique et théorique, qui devra être compensé par l’employeur dans le cadre d’une mesure d’adaptation.
Signite recommande donc à ce groupe professionnel de profiter des facilités prévues par la loi sur l’immigration qualifiée pour les professions des technologies de l’information et de s’appuyer sur la possibilité pour l’employeur d’évaluer les compétences du travailleur qualifié lors de l’entrée et de la prise de poste en Allemagne.
Pour les employeurs qui recrutent des professionnels des technologies de l’information, la voie de l’immigration est un peu plus facile que pour d’autres secteurs. Après un entretien réussi avec le futur spécialiste, le temps d’attente est nettement plus court, car la reconnaissance professionnelle et les longues périodes d’attente pour l’obtention du visa ne sont plus nécessaires. Pour que la procédure se déroule sans heurts, il est important que le salaire soit typique du lieu et du secteur d’activité, afin que votre spécialiste puisse idéalement obtenir le visa par la voie simplifiée de la carte bleue.
Si vous estimez que le nouvel employé est techniquement et linguistiquement apte à occuper le poste à pourvoir, il n’y a pas grand-chose à redire à votre voyage. Pour vous, en tant qu’employeur, le travail proprement dit commence alors, à savoir le soutien actif à l’intégration et à l’insertion.
Signite est représenté dans plusieurs pays afin de soutenir les professionnels motivés qui se rendent en Allemagne. Les systèmes de formation sont aussi différents que les pays. Il n’est pas toujours possible de trouver tous les profils souhaités dans chaque pays d’origine.
La règle suivante s’applique donc : plus vous nous enverrez de Signite sur la recherche, plus vous aurez de chances d’obtenir des candidatures intéressantes. Nous nous chargeons volontiers du recrutement pour vous – sans engagement et gratuitement. Notre portefeuille de pays permet une recherche étendue et donc de nombreuses opportunités de trouver le spécialiste adéquat pour votre équipe.
