Aufträge kommen, können aber nicht bedient werden. Für den Aufbau von Wärmepumpen, die Installation von Solaranlagen, die Verlegung von Rohren und Leitungen… Mehr wäre machbar doch der Mangel an geeignetem Personal bremst, überall und anhaltend.
Die Rekrutierung von kompetenten Hilfs- und Fachkräften aus dem Ausland wird zunehmend zu einer sinnvollen und wichtigen Option für die eigene unternehmerische Weiterentwicklung. Signite hilft Ihnen durch den komplexen Prozess von Berufsanerkennung und Arbeitsvisum und sogt für den gewünschten Spracherwerb. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Was wir bieten: versierte Fachkräfte mit Berufsabschluss
Damit eine Fachkraft dauerhaft in Deutschland Leben und Arbeiten darf ist in der Regel eine berufliche Anerkennung in einem Fachkraft-Beruf erforderlich. Und anerkannt werden kann nur, wer über einen Berufsabschluss in seiner Heimat verfügt, der dem deutschen Referenzberuf grundsätzlich entspricht.
Das kann beim sehr differenzierten deutschen Ausbildungssystem herausfordernd sein. Elektroniker, Rohrbauer, Baugeräteführer – in Deutschland sind das dreijährige Ausbildungen und verlangen für eine berufliche Anerkennung eine vergleichbar lange, eigenständige Qualifizierung im Herkunftsland. Das ist nicht überall der Fall. Ein gesuchtes Profil kann also oft nicht aus jedem Land rekrutiert werden. Wir von Signite haben diese detaillierten Kenntnisse über die lokale Ausbildungsstrukturen und Berufsabschlüsse und beraten Sie gerne, was in Bezug auf Ihren konkreten Bedarf möglich ist.
Die große Mehrheit der dreijährigen dualen Ausbildungen in Deutschland gehört zu den nicht reglementierten Berufen. Für sie gibt es keine gesetzliche Vorschrift zur Berufsausübung. Daher ist auch keine staatliche Stelle für das Verfahren zur Anerkennung des Berufsabschlusses erforderlich.
Je nach Abschluss bzw. Berufszweig tragen somit die IHK FOSA (zentral in Nürnberg) oder die regional zuständige Handelskammer die Verantwortung und übernehmen die Überprüfung der Gleichwertigkeit. Aus dem Vergleich des ausländischen mit dem deutschen Berufsabschluss entsteht ein Bescheid, der ggf. Defizite ausweist. Signite stellt im Namen aller Beteiligten sicher, dass der Anträge und erforderliche Übersetzungen korrekt und sicher gestellt werden.
Wenn der:die ausländische Mitarbeiter:in endlich anreist, blickt diese:r schon auf einen längeren Weg zurück. Für Sie als Arbeitgeber beginnt nun der eigentliche Job. Neben tatkräftiger Unterstützung bei der Integration und Einarbeitung übernehmen Sie die Umsetzung der zumeist praxisbezogenen sog. „Ausgleichsmaßnahmen“.
Damit sind fachliche Inhalte gemeint, welche im Bescheid von IHK FOSA oder Handwerkskammer abverlangt werden, um die dort festgehaltenen Kompetenzlücken zu schließen. Häufig erstrecken sich diese Maßnahmen in Form eines Praktikums über mehrere Wochen bzw. Monate, während der:die neue:r Mitarbeiter:in bereits im Unternehmen arbeitet und zunehmend mehr Jobs eigenständig übernimmt.
Signite ist in mehreren Ländern vertreten, um dort motivierte Fachkräfte auf ihrem Weg nach Deutschland zu unterstützen. So verschieden die Länder sind, so unterschiedlich sind auch die Ausbildungssysteme. Nicht immer lässt sich jedes gewünschte Profil in jedem Herkunftsland finden.
Somit gilt: je offener Sie uns von Signite auf die Suche schicken, desto größer sind die Chancen auf interessante Bewerbungen. Wir übernehmen gerne die Anwerbung in Ihrem Namen – unverbindlich und kostenlos. Unser Länderportfolio ermöglicht eine breit angelegte Suche und damit viele Möglichkeiten, die richtige Fachkraft für Ihr Team zu finden.
