Avec la nouvelle loi sur l’immigration pour l’Allemagne, il est possible depuis le 1er mars d’obtenir un visa en tant que futur travailleur qualifié même sans avis de déficit. Nous vous expliquons ici comment cela fonctionne exactement.

Depuis le début du mois, les demandes de visa de travail peuvent être déposées même sans notification de déficit. Au bout du compte, même avec ce type de visa, la reconnaissance de ton diplôme professionnel étranger est toujours obligatoire. Mais il est possible de se rendre plus tôt en Allemagne et de commencer à travailler, précisément parce que l’on ne doit plus attendre la décision. Cette alternative est rendue possible par le législateur allemand, car dans de trop nombreux cas, l’attente de la décision sur le déficit a tout freiné.

Outre les documents habituels, de quoi a-t-on besoin spécifiquement pour une telle demande de visa ?

• Un diplôme professionnel reconnu par l’État dans le pays d’origine, d’une durée d’au moins deux ans (à plein temps).
• La preuve du ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) d’une évaluation positive de son certificat de fin d’études pour ce diplôme professionnel.
• Une offre d’emploi concrète (contrat de travail) d’un employeur approprié (on vérifie si l’employeur a déjà acquis de l’expérience en matière de formation professionnelle ou de qualification ultérieure).
• Une preuve de connaissances linguistiques (certificat reconnu) : au moins A2, pour le personnel soignant B1.
• Pas de notification de déficit ! Mais votre employeur doit conclure avec vous un accord écrit sur ce qu’on appelle le partenariat de reconnaissance. Cela peut également être mentionné dans le contrat de travail ou dans un document séparé. Cela signifie que la procédure de reconnaissance est rendue possible parallèlement à l’embauche, à votre travail (votre relation de travail).

Les personnes qui s’y connaissent un peu remarquent que la différence avec la demande habituelle avec notification de déficit réside uniquement, mais cela peut être décisif, dans l’accord de partenariat de reconnaissance. Si l’on a un employeur et un certificat de langue valable, cela peut vraiment contribuer de manière décisive à accélérer le départ pour l’Allemagne.

Addendum important : on peut toujours faire la demande avec une notification de déficit, cette possibilité reste valable et sera probablement utilisée dans presque tous les cas, du moins pour les professions réglementées (infirmiers, kinésithérapeutes). Au final, c’est l’employeur qui détermine la voie à suivre.