Au cours du premier semestre de cette année, plus de 80.000 visas ont été délivrés à des personnes souhaitant travailler en Allemagne. Environ la moitié d’entre eux sont des professionnels. Le nombre augmente ainsi d’environ 5 % par rapport à l’année précédente.

Face à la grave pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les grandes associations économiques allemandes réclament une nouvelle « culture de bienvenue » en Allemagne. Des déficits existeraient déjà avant l’arrivée, notamment en ce qui concerne l’octroi de visas et plus tard en matière de logement et de garde d’enfants. Là aussi, les autorités manquent de personnel. De plus, la numérisation des processus progresse trop lentement, trop de documents devraient encore être remis sous forme papier pour les demandes.

Une enquête de la Chambre de commerce et d’industrie allemande avait révélé que plus de la moitié des entreprises considéraient le manque de personnel qualifié comme un risque commercial. On espère une amélioration grâce aux nouveautés introduites récemment dans la loi sur l’immigration de main-d’œuvre qualifiée. Parmi celles-ci, on peut citer le fait que depuis le mois de mars, les travailleurs qualifiés disposant d’un diplôme et d’une expérience professionnelle peuvent entrer en Allemagne et y travailler sans procédure de reconnaissance préalable. Ils ne doivent donc pas encore présenter une formation reconnue en Allemagne, mais avoir un employeur.

Signite peut aider les employeurs à trouver le personnel qualifié dont ils ont besoin. N’hésitez pas à prendre contact avec nous.