Nedostatak medicinskog osoblja postoji skoro svuda. Pomoćnici medicinskih sestara postaju sve važniji i ređi zbog novih reformi. Sve je veća potražnja za pedijatrijskim sestrama/tehničarima i specijalistima intenzivne nege, kao i za ATA i OTA (anesteziolozi i instrumentari) za operacione sale. U nekim slučajevima medicinska nega se više ne može održavati. Terapije se moraju odložiti zbog nedostatka radnih terapeuta i fizioterapeuta.
Svuda bi se trebalo osloniti na strane specijaliste. Da zatvorite praznine, da ostanete sposobni da delujete ili da ponovo postanete sposobni da delujete. Signite vas podržava u postavljanju kvalifikovanog osoblja svih profesionalnih profila.
Bez obzira da li predstavljate bolnicu, odgovorni ste za osoblje u oblasti rehabilitacije, upravljate staračkim domom ili vodite ordinaciju ili laboratoriju: Signite vam omogućava da angažujete i specijaliste i asistente za svoju ustanovu na neobavezujući način – fleksibilno, bezbedno i transparentno. Obezbeđujemo ceo proces do dolaska u Nemačku, pokrećemo priznanje diplome, kao i proces dobijanja radne vize, ali i obezbeđujemo da vaši budući zaposleni steknu neophodne jezičke veštine.
Javite nam se da pričamo o vašim potrebama i pronađemo najbolji način da počnemo.
Gotovo sve zdravstvene profesije u Nemačkoj su regulisane profesije, odnosno one za koje je obavezno priznavanje diplome ili stručna licenca. U većini slučajeva, provera dostavljenih dokumenata o stranoj stručnoj kvalifikaciji dovodi do uočavanja manjka, samo vrlo retko dolazi do direktnog priznavanja diplome.
Za gotovo sve kandidate mora biti obezbeđen dokaz o stručnoj osposobljenosti u odnosu na nemačko referentno zanimanje: testom znanja (Kenntnisprüfung – nostrifikacioni ispit) ili kursom adaptacije (Anpassungslehrgang).
Pored tehničkih aspekata, za dobijanje licence za bavljenje profesijom obično je potreban ispit iz stručnog poznavanja jezika.
Priznanje diplome se preporučuje i za neregulisane profesije kao što su stomatološki asistenti, ali to ne sprovodi državni organ i obično uključuje samo meru prilagođavanja od strane poslodavca.
Naš upitnik je polazna tačka za Signite. Pet pitanja, pet osnovnih kriterijuma, brzo i lako za snalaženje. Ako se vaši zahtevi kao poslodavca poklapaju sa zahtevima kvalifikovanih radnika, to dovodi do povezivanja, a potom i do intervjua sa kvalifikovanim radnikom. Pratimo pravilo: više transparentnosti, više fleksibilnosti i atraktivnih pogodnosti povećavaju šansu da se kvalifikovani radnici pronađu odgovarajućeg poslodavca.
1
2
3
4
5
Neophodno je imati prava očekivanja. Samo tako se mogu sprečiti nesporazumi i razočaranja. Ovo se odnosi na obe strane, ali više na poslodavca. Od menadžmenta preko upravljanja sestrinskim uslugama do direktnih kolega u timu – podrška, razumevanje i istovremeno pozitivna motivacija, ohrabrenje i izazov su izuzetno važni. Ovo nije lako i takođe u velikoj meri zavisi od toga kako se novi član tima ponaša.
Ono što je izvesno jeste da će se timu pridružiti neko novi ko obično već ima dosta stručnosti, ali ko verovatno još ne poznaje tako dobro osnovnu negu iz školovanja i prethodnog profesionalnog života. Kolega skoro uvek mora da prepešači poslednjih nekoliko metara za uspešno priznavnaje diplome, bilo da je to pripremni kurs za proveru znanja ili kurs adaptacije. Sve to kao privremeni asistent, uz učenje uz posao, bilo kakve dodatne kurseve jezika i prilagođavanje novom životu.
Šta strane medicinske sestre/tehničari povezuju sa početkom u Nemačkoj? Čemu se nadaju, šta često zaborave? Šta, pak, može da očekuje poslodavac? Naravno, bolji životni standard kroz veći prihod. Bolji radni, a svakako i životni uslovi – to je ono zbog čega se mnogi ljudi odlučuju da napuste svoj dom i poznato okruženje.
Važno je staviti ta očekivanja u pravi kontekst i, ako je potrebno, staviti ih u perspektivu kako bi se sprečila razočarenja. U Nemačkoj se sigurno zarađuje više, ali su i troškovi znatno veći. Sestrinski posao je takođe zahtevan u Nemačkoj.
Pošteno, pravično plaćanje bi trebalo da bude nešto što se podrazumeva. Vreme i strpljenje za opsežnu obuku i najveća moguća podrška u integraciji, kao i pomoć u pronalaženju smeštaja ili ophođenju sa nadležnima znatno će olakšati početak vašem stranom radniku.
Bez naših partnera, priznavanje diplome kandidata ne bi uspelo. Samo zahvaljujući njihovoj podršci mogući su poslednji koraci ka profesionalnom sertifikatu – Urkunde-u. Gde god da ste sa svojom institucijom: zahvaljujući našim partnerima, već postoji ponuda za pripremu za proveru znanja – tehnički upućena, metodički moderna i takođe upakovana u probavljive komade, tako da je kurs zaista izvodljiv za specijaliste.
A kada je u pitanju podrška sa kursom adaptacije, učenjem B2 nivoa nemačkog jetika u Nemačkoj ili savetom o mogućnostima finansiranja – rado ćemo posredovati koliko god je to moguće u bilo kom trenutku. Za uspeh je ključno da vaši zaposleni budu adekvatno podržani u ovoj fazi i, na primer, da im se shodno tome daje slobodno vreme.
